За дисциплинарное нарушение начальника котельной перевели на другую должность

Фото

Нижнего Тагила от 16 апреля г. Распоряжением начальника ЦТУ N 1 от В период с Приказом директора МУП "Тагилэнерго" от Основание: рейды по проверке производственной дисциплины от 23,

Содержание :
Видео на тему: Дисциплинарные взыскания

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Помогите советом.

Наказываем за пьянство на работе

Не принимает заявление об увольнении Владимир, помогите , пожалуйста!! Мой работодатель не принимает от меня заявление об увольнении!

Что мне делать? Сергей Известить об увольнении Скажите пожалуйста, считается лм правомерным то, что работник известил о свём увольнении по собственному желанию телеграммой? И может ли он таким же образом отозвать заявление? Николай Заявление об увольнении от руки Добрый вечер. Я хотел бы написать заявление об увольнении и хотел бы уточнить, обязательно ли писать заявление от руки или его можно напечатать на компьютере? Антон Уволить с истечением срока трудового договора Здравствуйте.

У меня своё ИП и я задался вопросом, имею ли я право уволить сотрудника на основании истечения срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени? Очень надеюсь на Ваш ответ, спасибо. Галина Условие об окончании срока договора Здравствйте, Владимир!!! Хотелось бы узнать, как можно юридически корректно отразить в трудовом договоре условие об окончании срока срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Оксана Уволить во время больничного Доброе утро! Артём Принять работника при увольнении Владимир Валерьевич, с какого числа можно принять нового работника на место сотрудника, с которым был расторгнут трудовой договор и его последний день работы - 21 июня? Виталия Нарушение порядка увольнения Здрасвуйте! Помогите разобраться! Меня увольняют незаконно! Какая ответственность ждет работодателя за нарушение порядка увольнения за разглашение охраняемой законом тайны?? Олег Порядок оформления расторжения трудового договора Добрый день!

Оказался в сложной ситуации на работе, хотелось бы узнать какой порядок у оформление расторжения трудового договора в связи с разглашением охраняемой законом тайны? Елизавета Уволили за однократное нарушение.

Наказываем за пьянство на работе

Разное [] Прием на работу Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Ответ Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную. Как оформить данную процедуру? Необходимо ли увольнять приказом ген. Подскажите пожалуйста, какая работа понимается под подсобным рабочим? Какой патент должен быть выдан на деятельность по управлению транспортом? Как правильно оформить такого сотрудника?

Пешков

Меняем должностную инструкцию

Не принимает заявление об увольнении Владимир, помогите , пожалуйста!! Мой работодатель не принимает от меня заявление об увольнении! Что мне делать?

Смена должности

С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия директора? Ситуация Товарищество с ограниченной ответственностью "Орбита", занимающееся выпуском товаров народного потребления, решило освоить выпуск пончиков. При наборе соответствующих специалистов им пояснили, что трудовой договор возможен вначале сроком на 6 месяцев. Но, если производство окажется прибыльным, то трудовые отношения с работниками будут заключены через 6 месяцев на неопределенный срок. Работники заявили, что срочный договор заключается только в определенных Законом случаях и потребовали сразу заключить договор на постоянную работу.

Должность оператор

Перевод на другую работу не является мерой дисциплинарной ответственности Прокуратура области разъясняет: перевод на другую работу не является мерой дисциплинарной ответственности За нарушение трудовой дисциплины работодатель грозится перевести меня на нижеоплачиваемую должность на несколько месяцев. Имеет ли он на это право? За совершение дисциплинарного проступка на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение. К отдельным категориям работников могут применяться иные дисциплинарные взыскания. Статьей Трудового кодекса РФ запрещено применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Временный перевод на другую работу к дисциплинарным взысканиям не относится и возможен только с согласия работника. Перевод без согласия допускается на срок до одного месяца в исключительных случаях катастрофы, наводнения, пожара и т. При этом работнику выплачивается заработная плата не ниже средней по основной работе.

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Положена ли оплата за возможность выполнять смежные профессии? Просмотров: 5 денсер Вопрос задан24 февраля в Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работники,точнее слесаря по ремонту котельного оборудования,Слесаря по обслуживанию и ремонту газового оборудования в своё время обучились за счёт предприятия на операторов котельной на жидком,твёрдом и газообразном топливе. Они имеют высокую квалификацию в области теплогазоснабжения и потребления и высокую квалификацию в области ремонта и обслуживания внутрикотельного и общекотельного оборудования,а так же могут имеют право замещать при острой необходимости операторов котельной. ПРИМЕР: один оператор котельной ушёл в отпуск-уехал далеко,а второй оператор котельной неожиданно ушёл на больничный операторов всего четверо.

Временный перевод на другую работу без согласия работника Работодатель имеет право временно перевести своего сотрудника на другое место работы по вышеуказанным причинам. При этом согласия работника не требуется.

Защита документов

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Ya igrau v vegas-casino. Данное Лицензионное Соглашение было обновлено 3. В играх казино и в покере участвуют две стороны: с одной - компания Vegas-Casino Entertainment Ltd. Игры казино имеют программное обеспечение на платформе NetEntertainment. Vegas-Casino Entertainment Ltd "Компания" или "мы" зарегистрирована в соответствии с законодательством Мальты и является частью группы компаний Vegas-Casino Internet Ltd. Компания лицензирована и регламентируется правительством Мальты в соответствии с правовыми нормами Указа об азартных играх Мальты, распространяющимися на управление и предложение услуг по азартным играм в Интернет, включая, среди прочего, такие услуги, как казино, покер, ставки на результаты спортивных состязаний и бинго. Кроме положений Соглашения и Политики конфиденциальности, с которыми Вы должны ознакомиться, Ваше пользование услугами по азартным играм Компании должно находиться в строгом соответствии со всеми дополнительными правилами, которые могут быть время от времени применены к тем услугам по азартным играм, которыми Вы пользуетесь, включая, среди прочего, "Бонусную политику", "Политику по выводу средств", "Политику в области ответственной игры", вместе - "Дополнительные Правила" , корторые время от времени обновляются. Введение 1.

Ответы на вопросы за 8 июля 2018

Увольнение признано незаконным. Она согласилась на досрочное расторжение трудового договора, о чем написала заявление, однако была уволена не по п. Суд указал, что в заявлении не содержалось просьбы на увольнение по собственному желанию, в связи с чем оно не могло быть расценено как основание для прекращения трудового договора по п. Соглашение подписала под давлением работодателя.

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Попросили перейти на нижеоплачиваемую должность, я отказалась! После очередной смены доли подписать уведомление о предоставлении объяснительной за придуманные "косяки". Я подписала, один экземпляр забрала себе. Предоставила объяснительную в которой написала что ничего не нарушала, действовала согласно дол.

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст. Согласно ч. Трудовые обязанности определяют суть выполняемой работником трудовой функции, конкретизируют вид выполняемой работы по конкретной должности профессии, специальности. Исполнение трудовых обязанностей не требует от работника выполнения работ по иной должности, профессии, специальности либо квалификации, увязано с конкретным видом порученной работнику работы. Если изменение трудовых обязанностей работника потребует от него выполнения работ по иной должности, профессии, специальности, квалификации, изменит конкретный вид поручаемой работы, тогда изменится трудовая функция работника. Исходя из сказанного, в правоприменительной практике определяется, имеются ли нарушения прав работника в случаях изменения его трудовых обязанностей см.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александр

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу это доказать.

  2. rimica

    Меня тоже волнует этот вопрос. Вы мне не подскажете, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  3. Антонина

    Вы сами придумали такую бесподобную фразу?