Суммарные внутрисменные потери рабочего времени вызванные нарушением трудовой дисциплины

Фото

Показатели состояния организации и нормирования труда на предприятии Страница 2 где Nтип - количество рабочих мест, соответствующих типовым проектам; Nобщ. Если рабочие места являются групповыми бригадными , Кр. Если существующая организация рабочих мест на предприятии более совершенна, чем предусмотренная типовыми проектами, за эталон принимается рабочее место с лучшей организацией. Коэффициент трудовой дисциплины Кт. Коэффициент нормирования труда Кн. Коэффициент условий труда Ку.

Содержание :

Задать вопрос юристу онлайн 6.

Укрепление дисциплины.

К случайным простоям относятся потери рабочего времени, возникающие по причинам, не зависящим от технического персонала строек и рабочих дожди, снегопада и т. К потерям рабочего времени в результате нарушения трудовой дисциплины относятся все виды опозданий на работу, все действия, не относящиеся к выполнению задания. Недостатки в организации строительного производства вызывают непроизводственные затраты труда, которые являются скрытыми потерями рабочего времени нерациональная организация строительных площадок, рабочего места, неправильное расположение складов, нарушение технологической последовательности выполнения работ.

Скрытые потери трудно поддаются выявлению и учёту, однако исследования показывают, что эти потери весьма значительны и нередко превышают явные внутрисменные потери рабочего времени.

Отличие скрытых потерь от явных в том, что явные потери проявляются в форме бездействия рабочих или машин, в то время как скрытые заключены в работе. Поэтому для выявления явных потерь достаточно их учесть, а для выявления скрытых необходимо более глубокое исследование. Размеры и причины целосменных потерь рабочего времени рабочего времени рабочих выявляются по данным табельного учёта за изучаемый период, а целосменных простоев машин — на основе отчётов по использованию машин.

Явные целосменные потери рабочего времени рабочих выражаются в форме простоев независимо от причин, вызвавших их, и неявок рабочих по определённым причинам. При определении размеров целосменных потерь рабочего времени следует иметь в виду, что отдельные их разновидности, например неявки в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей, из — за временной нетрудоспособности, отпуска по беременности, отпуска учащимся и т.

При изучении явных внутрисменных потерь времени учёт всех категорий затрат определяют на основе нормативного наблюдения — фотографии рабочего дня. Кроме того, с помощью Ф. При проведении Ф. Следует также учитывать объём полученной за время наблюдения продукции выполненной работы, чтобы далее можно было определить уровень выполнения норм за смену.

По возможности необходимо охватывать наблюдением весь технологический процесс — от доставки материалов на объект и до укладки их в дело. В зависимости от количества наблюдаемых работников Ф. При индивидуальной фотографии изучается использование времени одним работником в течении рабочего дня или другого периода.

Наблюдение и измерение затрат ведётся по текущему времени. Все действия исполнителя и перерывы в работе фиксируются строго по порядку в наблюдательном листе. При обработке данных фотографии составляется сводный баланс рабочего времени по категориям затрат Ор, Пз, т. После анализа составляется проектируемый баланс рабочего времени. При этом все нерациональные затраты и потери рабочего времени исключаются и за их счёт увеличивается оперативное время. На основании данных фактического и проектируемого балансов определяется возможный рост производительности труда за счёт устранения потерь и нерациональных затрат рабочего времени.

Затем разрабатываются мероприятия по устранению потерь рабочего времени и совершенствованию организации труда. Групповая фотография рабочего дня производится в тех случаях, когда работы выполняется группой исполнителей.

Одной из основных задач групповой фотографии рабочего дня является изучение существующего разделения и кооперирования труда, использования рабочего времени, эффективности применения оборудования. В практике нормирования труда широко применяется самофотография рабочего времени. В отличие от Ф. Цельно проведение самофотографии является привлечение рабочих к совершенствованию организации своего труда.

На основе анализа полученных данных разрабатываются мероприятия по устранению недостатков.

Порядок расчета потери рабочего времени

Глава 1. Теоретические основы изучения затрат рабочего времени 5 1. Затраты рабочего времени при исполнении рабочих операций 5 1. Методы исследования затрат рабочего времени 9 Глава 2. Краткая характеристика деятельности предприятия 17 2. Изучение затрат рабочего времени укладчика пиломатериалов 20 Глава 3. Оптимизация затрат рабочего времени 28 3. Поэтому в процессе деятельности предприятия регулярно собираются данные, характеризующие различные аспекты состояния трудовых ресурсов, и проводится их детальный анализ.

Первая глава посвящена теоретическим аспектам планирования рабочего времени персонала.

Глава 12. Техническое нормирование в строительстве

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Количественный уровень трудовой дисциплины в коллективе может быть охарактеризован коэффициентом состояния трудовой дисциплины, который рассчитывается по формуле 3. Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой в республике привела к возникновению феномена экономического отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что в условиях общественной собственности важнейшие функции хозяйственного руководства выполняли не сами непосредственные производители материальных благ, а государство в лице его различных органов, которые отстранили конкретного человека, во-первых, от результатов собственного труда, во-вторых, от управления производством. При этом доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.

Показатели организации труда и производства

Внутрисменные потери рабочего времени Определение величины внутрисменных потерь рабочего времени и причин их возникновения проводится с помощью фотографий рабочего времени. Наблюдения за использованием бригадой сменного времени по участку, рекомендуется проводить неоднократно, на протяжении всей смены с максимальным охватом количества наблюдаемых. Внутрисменные потери рабочего времени состоят из потерь не зависимых от рабочего и потерь, зависимых от рабочего.

Показатели состояния организации и нормирования труда на предприятии

В базовом году фонд рабочего времени на одного рабочего составляя ч, а в плановом году за счет устранения организационных недостатков о возрастет до ч. Некоторые из организационных мероприятий приводят - непосредственно к снижению трудоемкости например, мероприятия по освоению передовых приемов и методов труда, расширению производственного профиля и совмещению функций или даже профессий и т. Важное место в системе организационных факторов занимает улучшение структуры кадров - относительное сокращение управленческого персонала и увеличение в общей численности промышленно-производственного персонала удельного веса производственных рабочих, а в числе последних - удельного веса основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, тем выше при прочих равных условиях и производительность труда в среднем на одного работника. Движущей силой в этой трудовой деятельности является интерес к достижению определенного результата, что в свою очередь позволяет удовлетворять материальные и духовные потребности людей - участников производства. Кроме того, помимо стремления к определенному результату трудовой деятельности, все участники производственной или иной деятельности должны обладать каждый на своем уровне достаточной дееспособностью, необходимыми личными качествами, а также здоровьем. Материальная и моральная заинтересованность работников в результатах труда как фактор повышения его производительности действует в различных направлениях. Наиболее коротким и доступным путем является повышение интенсивности труда.

Курсовая работа: Управление дисциплинарными отношениями (на примере ОАО "Городской молочный завод")

Продолжительность рабочей смены — мин. Задача 2 На основании непосредственных наблюдений и проведенных фотографий затрат рабочего времени продавцов плодоовощного магазина на 6 рабочих мест с режимом работы предприятия с 7 до 19 ч и общим обеденным перерывом 1 ч установлено, что несмотря на наличие покупателей в магазине, 2 продавца, оставив свои рабочие места, занимались погрузо-разгрузочными работами, не предусмотренными должностными инструкциями, в течение мин. Определить коэффициент разделения и кооперации труда. Задача 3 Определить коэффициент занятости 10 продавцов, используя информацию по данным групповой фотографии рабочего времени. В течение смены они были заняты выполнением основной работы — 4 мин. Задача 4 Определить коэффициент использования продавцов гастрономического отдела по квалификации, используя следующие данные: средний квалификационный разряд продавцов составляет 4,5, а средний разряд выполняемых работ — 4,7.

Рассчитайте коэффициент трудовой дисциплины, если известно: ТВ.Н. = 659 мин

К случайным простоям относятся потери рабочего времени, возникающие по причинам, не зависящим от технического персонала строек и рабочих дожди, снегопада и т. К потерям рабочего времени в результате нарушения трудовой дисциплины относятся все виды опозданий на работу, все действия, не относящиеся к выполнению задания. Недостатки в организации строительного производства вызывают непроизводственные затраты труда, которые являются скрытыми потерями рабочего времени нерациональная организация строительных площадок, рабочего места, неправильное расположение складов, нарушение технологической последовательности выполнения работ. Скрытые потери трудно поддаются выявлению и учёту, однако исследования показывают, что эти потери весьма значительны и нередко превышают явные внутрисменные потери рабочего времени. Отличие скрытых потерь от явных в том, что явные потери проявляются в форме бездействия рабочих или машин, в то время как скрытые заключены в работе. Поэтому для выявления явных потерь достаточно их учесть, а для выявления скрытых необходимо более глубокое исследование. Размеры и причины целосменных потерь рабочего времени рабочего времени рабочих выявляются по данным табельного учёта за изучаемый период, а целосменных простоев машин — на основе отчётов по использованию машин. Явные целосменные потери рабочего времени рабочих выражаются в форме простоев независимо от причин, вызвавших их, и неявок рабочих по определённым причинам.

Определение уровня организации труда

О самой работе Данная работа Рассчитайте коэффициент трудовой дисциплины, если известно: ТВ. Работа - Рассчитайте коэффициент трудовой дисциплины, если известно: ТВ. В работе Рассчитайте коэффициент трудовой дисциплины, если известно: ТВ. Вопросы по работе Для получения работы или по возникшим вопросам относительно данной работы Рассчитайте коэффициент трудовой дисциплины, если известно: ТВ. Большая просьба, аккуратно заполнять и указывать все данной ВУЗ, страну, email и телефон , ваши пожелания и требования к работе.

6.2 Анализ состояния организации труда рабочих

Задать вопрос юристу онлайн Укрепление дисциплины. Дисциплина труда предполагает добросовестное выполнение работниками возложенных на них обязанностей по рациональному использованию орудий труда, рабочего времени, соблюдению режимов, последовательности и способов обработки предметов труда, повышению его производительности, улучшению качества продукции, соблюдению правил охраны труда и техники безопасности. Дисциплина труда - широкое понятие, включающее в себя технологическую, производственную и трудовую дисциплину. Технологическая дисциплина предусматривает точное соблюдение режимов, последовательности и способов ведения технологических процессов. Уровень технологической дисциплины может характеризоваться величиной брака, количеством случаев отклонений от установленной технологии. Производственная дисциплина предполагает безусловное выполнение распоряжений и указаний руководящего персонала, соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, своевременность обеспечения исполнителей сырьем, материалами, инструментами, четкое распределение производственных заданий, бережливое отношение к материальным ценностям. Трудовая дисциплина предусматривает строгое соблюдение работниками правил установленного внутреннего трудового распорядка своевременного начала смены, обеденного перерыва, перерывов на отдых и личные надобности и т. В современных условиях высокомеханизированного производства малейшее нарушение трудовой дисциплины, вызывающее потери рабочего времени, сбивает рабочий ритм, влияет на весь ход производственного процесса.

Методы изучения явных целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени

Продуктивный расход включает в себя интервал времени, когда работник занят деятельностью, регламентированной трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией организации. Непродуктивная часть представлена потерями рабочего времени — промежутками времени, используемые нерационально, что негативным образом влияет на производительность труда организации. Что такое потери рабочего времени? Потери рабочего времени — временной промежуток, в течении которого работник отсутствует на рабочем месте, либо занимается не продуктивной для предприятия деятельностью. К сведению В конечном итоге из-за несанкционированных перерывов результативность его труда снижается. Обеденные и технологические перерывы, подготовка места работы и его уборка, поддержание производственного оборудования в нормальном техническом состоянии — изначально заложены в планировании рабочего времени и являются нормируемыми затратами времени. Виды потерь рабочего времени Потери рабочего дня смены. Возникают из-за не поставки ресурсов, аварии на предприятии, отпусков, больничных, декретов.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инга

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - очень занят. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение.