Объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины

Фото

О невыполнении плана Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Требования к оформлению и срокам выполнения Объяснительная записка — это один из видов документов, дающий понять должностному лицу, имеющему все полномочия к руководству, причины невыполнения заданной работы, а также факты нарушения трудового порядка. Записки объяснительного типа могут использоваться и как сопроводительные сообщения к различной документации планам и отчетам. Как правильно писать объяснительную записку узнайте из этой статьи.

Содержание :
Видео на тему: Как грамотно уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Сотрудникам различных предприятий иногда приходится оправдываться перед начальством за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение плана и прочие проступки в письменной форме.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей – примеры

Дата составления. Подпись составителя. Данная записка пишется только лично. Она может быть составлена работником по устному или письменному требованию руководителя в виде распоряжения или приказа.

Поводом запросить такую объяснительную может стать и докладная записка другого сотрудника образец. Для лучшего понимания приводим вам пример такой объяснительной. Составляем объяснительную записку о невыполнении обязанностей образец Чем грозит невыполнение обязанностей по трудовому договору На практике может сложиться ситуация, когда работодатель сталкивается с невыполнением должностных обязанностей или невыполнением порученного работнику задания в установленный для этого срок.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком ст. В свою очередь, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания.

Трудовым законодательством установлен перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к провинившемуся работнику подробнее об этом см. То есть замечание — самая мягкая мера дисциплинарной ответственности, а увольнение — самая строгая подробнее об этом см. Образец приказа о дисциплинарном взыскании будет отличаться в зависимости от того, какой тип наказания выбран: образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания подробнее об этом см.

Объяснение сотрудника предваряет приказ Перед составлением приказа о взыскании работником должна быть представлена объяснительная записка о невыполнении задания в срок или невыполнении должностных обязанностей. Этот документ является приложением к служебной записке непосредственного руководителя работника, выявившего факт нарушения трудовой дисциплины.

Понятно, что объяснительная записка должна быть написана работником лично и адресована руководителю предприятия.

Единой формы для такого документа законодательство не устанавливает, поэтому объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей может быть написана в произвольной форме. Составляя документ, работник должен изложить причину невыполнения задания. Если причина будет заслуживать внимания, то вопрос о дисциплинарном взыскании будет снят и до издания приказа дело не дойдет.

В противном случае, все закончится дисциплинарным взысканием. Объяснения работодателю нужно предоставить в течение двух рабочих дней с момента их истребования администрацией.

В противном случае будет составлен акт об отказе в даче объяснений ст. Специально для читателей наши специалисты подготовили пример объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей.

Предлагаем вашему вниманию заполненный образец документа. Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Как писать объяснительную записку о неисполнении служебных обязанностей Согласно российскому трудовому законодательству г. Основанием для вынесения приказа о взыскании станет в том числе объяснительная записка от самого работника.

Законодательная база Письменные объяснения — вид служебной записки, в котором работник обосновывает причины ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, нарушения производственной дисциплины. Часто к ним прилагается докладная записка от непосредственного начальника провинившегося.

Документ играет важную роль в проведении служебного разбирательства по факту проступка. Он пишется с целью: пояснить мотивы и причины происшествия; установить истину, дать объективную оценку инциденту; понять отношение работника к случившемуся и др. На основании в том числе объяснительной руководитель организации принимает решение о привлечении или освобождении работника от ответственности. Ею может служить один из 3 видов дисциплинарных взысканий согласно ст.

Работодатель должен потребовать письменные объяснения от сотрудника, если он подозревается в дисциплинарном проступке — нарушении трудовых обязанностей.

Об этом гласят ст. Но письменные разъяснения — право работника, а не его долг согласно ст. Если провинившийся не хочет объяснять свои действия, составляется акт в присутствии и за подписью 2 свидетелей — сотрудников предприятия. В каких случаях составляется Требование написать объяснительную может быть оформлено официально, на внутреннем бланке компании. В документе оставляют место для подписи сотрудника о получении.

В тексте работодатель указывает, какой срок дается на подготовку записки и кому ее следует направить руководителю, главе службы безопасности или отдела кадров, непосредственному начальнику и т. К примеру, невыполнение плана продаж повлияет на размер зарплаты, но не будет прямым основанием для наложения взыскания.

В крайнем случае сотруднику грозит лишение премии. А вот соблюдать нормы техники безопасности должен персонал любого предприятия. Нарушение ТБ — уважительная причина для инициирования дисциплинарного дела и затребования письменных объяснений у провинившегося. Работодатель может требовать объяснений по поводу проступка, совершенного не более чем полгода назад. Затребовать письменные объяснения от сотрудника руководитель вправе в течение 30 дней с момента обнаружения факта совершения проступка.

В этот месяц не входят периоды, которые работник провел на больничном и в отпуске, а также время на подачу запросов в профсоюзы и иные представительные органы. По закону на подготовку и подачу документа у работника есть не менее 2 полных дней, не учитывая выходные по штатному расписанию и праздники. Если объяснительная не была подана в срок, составляют акт о невыполнении требования отказе. Наличие или отсутствие записки не препятствуют вынесению приказа о дисциплинарном взыскании.

Инструкция по составлению объяснительной записки Утвержденной законом формы объяснительной не существует. Составлять ее нужно, руководствуясь правилами написания служебных записок. За основу можно взять образец из интернета. Документ оформляется на листе А4 с одной стороны. Текст набирается на компьютере или пишется вручную.

Записку составляют на имя руководителя компании, подразделения, непосредственного начальника. В шапке указываются: должность и полные фамилия, имя и отчество получателя; название организации филиала ; должность и ФИО работника. Особо нужно отметить, был ли работник ознакомлен с ними под роспись; инцидент описывается точными, корректными формулировками, с указанием даты и времени происшествия: что случилось, к каким последствиям это привело; причины невыполнения трудовых обязанностей.

Если они не зависели от воли работника, необходимо указать это и рассказать, что было предпринято для предупреждения последствий. За случившееся, в котором нет вины и умысла сотрудника, нельзя привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Действительные нарушения, ошибки и оплошности нужно описать максимально четко и правдиво. Указать, если были, смягчающие вину обстоятельства. Согласно ст. В случае вины следует выразить готовность понести наказание и приложить все усилия, чтобы подобного больше не повторилось. Не лишним будет попросить учесть при принятии решения трудовые заслуги, отсутствие проступков в прошлом, добросовестность и исполнительность; перечень сопутствующих документов.

Чего не стоит делать в объяснительной: сваливать вину на коллег и руководство. Первые это запомнят, вторым это просто не понравится; ссылаться на незнание служебных обязанностей. С трудовым договором, должностными инструкциями и важными внутренними актами компании каждого сотрудника знакомят в первый же день выхода на работу под роспись; упоминать факты, которые руководитель не сможет доказать.

В конце ставятся дата и подпись с расшифровкой. К записке с объяснениями следует приложить документы, подтверждающие сказанное: больничные листы, справки, заключения. Рекомендации от профсоюзов Особое мнение представителей профсоюзов по поводу составления письменных объяснений можно свести к одному: ни в коем случае нельзя признавать свою вину, даже если она есть. Записка с чистосердечным раскаянием будет прямым основанием для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании вплоть до увольнения по ст.

И она станет главным доказательством вины работника, если других у руководства нет. Такому совету можно последовать, если ситуация на предприятии сложная, а отношения между начальником и подчиненным далеки от нормальных. Он будет полезен, если работодатель, например, ищет поводы, чтобы с минимальными финансовыми потерями сократить персонал. В таких случаях специалисты рекомендуют не давать объяснения, пока руководство не потребует их в письменной форме, а перед составлением записки проконсультироваться с юристом.

Служебная записка направляется адресату или в отдел кадров. Принимая документ, секретарь должен его завизировать проставить регистрационный номер и дату. Рекомендуется снять копию, так как объяснительная будет играть важную роль в случае разбирательства спора в трудовой комиссии или суде. Как составить объяснительную записку о невыполнении трудовых обязательств?

Никто из нас не защищен от совершения ошибок. Тем более, когда на это очень сильное влияние оказывает человеческий фактор. Поэтому, любой из работников может совершить ошибку, выполняя свои трудовые обязанности перед работодателем в организации. Совершение ошибки на работе еще не говорит о том, что сотрудник не имеет определенных навыков в данной области. Причинами допущенных ошибок могут стать абсолютно разные факторы, которые целиком и полностью влияют на человека.

Так, причиной может стать банальная усталость или же резкое ухудшение состояния здоровья человека. Работодатель не может оставить такие действия без внимания, поэтому принято расценивать ошибки как неисполнение своих трудовых обязанностей. За такую провинность любой работник имеет право написать докладную записку своему руководителю. Провинившийся сотрудник может быть привлечен к наказанию.

Ему могут сделать выговор или замечание. В случае, если совершение ошибок будет повторяться с большой частотностью, может последовать увольнение. Работник обязан объясниться перед своим начальством. Объяснения могут быть, как в устной, так и в письменной форме. В объяснительной записке указывается веская причина на невыполнение обязанностей, желательно как можно подробнее пояснить всю суть проблемы для того, чтобы руководителю было проще разобраться и принять решение о степени вашего наказания.

В каких случаях пишется объяснительная о невыполнении должностных обязанностей? Объяснительный документ составляется работником по просьбе его работодателя в том случае, если у работника наблюдаются ошибки в работе, а в частности, не выполняет трудовую часть договора. За данное действие ему необходимо объясниться перед своим непосредственным начальством в письменном виде. Работодатель вправе наложить на своего сотрудника наказание за нарушение, которое он допустил на рабочем месте.

Пишется такой документ после совершения нарушения, для того, чтобы подтвердить по какой причине была совершена ошибка и является ли она достаточно уважительной. Нарушение должностных обязанностей — основания для написания объяснительной по ТК РФ Основания для объяснений перед работодателем за нарушение трудовых обязанностей: Не вовремя пришел на работу.

Составляем докладную записку о нарушении трудовой дисциплины

Объяснительная записка Объяснительная записка — документ , составляемый для пояснения отдельных положений основного документа проекта, отчета, плана. По своему оформлению такие объяснительные записки отличаются от докладной записки тем, что не содержат выводов и предложений. Объяснительные записки работников, по требованию работодателя Разновидностью объяснительных записок являются документы, составляемые работниками организации по указанию прямых или вышестоящих руководителей по отношениям, возникающим в процессе производственной и трудовой деятельности. Такие документы составляют при возникновении нештатных ситуаций, нарушениях трудовой и производственной дисциплины, дисциплинарных нарушениях, проступках и др. В таких ситуациях работодатель обязан затребовать от работника объяснительную записку ст. Пример оформления объяснительной записки Объяснительная записка такого рода обычно пишется от руки, адресуется руководителю, который ее потребовал. Датой объяснительной записки будет дата ее составления. Оформление даты в объяснительной записке крайне важно — дисциплинарное взыскание может применяться к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Текст объяснительной записки должен содержать описание фактов, послуживших поводом к ее написанию, и аргументы, объясняющие происшествие, смягчающие проступок работника или подтверждающие какие-то факты. Требование краткости и четкости текста распространяется и на объяснительные записки.

Дата составления. Подпись составителя.

Как писать объяснительную на работе

Полистать демо-версию печатного журнала Кожанова Евгения специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству Вы узнаете тонкости затребования письменных объяснений у работника и сроки, которые необходимо соблюсти. Вам поможет пореквизитный анализ объяснительной записки и рекомендации относительно составления ее текста. Даны отдельные пояснения к вопросам о том, что должно быть написано от руки, кому адресовать, что приложить, как зарегистрировать. Данный документ чаще составляется в связи с трудовыми отношениями: нарушением трудовой дисциплины, ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей и т.

Объяснительная работника о нарушении трудовой дисциплины (образец)

Но наказать за опоздание руководство компании вправе только при соблюдении определенных юридических требований, предусмотренных ТК РФ : начальник должен убедиться, что подчиненный действительно виноват, иначе работник может оспорить привлечение его к дисциплинарной ответственности. Опозданием считается отсутствие сотрудника на работе длительностью от 1 минуты до 4 часов. А отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом , вслед за которым даже может последовать увольнение.

Объяснительная от работника

Обновление: 19 мая г. Объяснительная записка образец об ошибке в работе Каждому работнику, совершившему проступок, работодатель должен дать возможность объясниться, прежде чем применить наказание. Объяснительная записка об ошибке в работе образец приводится в статье составляется работником в течение двух дней со дня предъявления требования её написать. Установленный порядок применения наказания предусматривает обязательное истребование объяснений от работника. Такое требование составляется в свободной форме. Его можно и не оформлять письменно, например, если работник сам готов объясниться. Но бывают конфликтные ситуации. Если работник откажется от объяснений, то после двух дней руководство вправе составить об этом акт. На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о применении выбранного им дисциплинарного взыскания. Этот приказ в течение трёх рабочих дней нужно объявить нарушителю под подпись.

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

Минск О срыве отгрузки продукции Бекиш Александр Васильевич, заведующий складом, Бекишем А. Считаю приведенные в ней причины срыва отгрузки продукции неубедительными. Согласно должностной инструкции заведующий складом А.

Справка Трудовое законодательство предусматривает возможность применения того или иного вида дисциплинарного взыскания по отношению к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Изданию соответствующего приказа должна предшествовать процедура фиксации нарушения, одним из этапов которой является составление докладной записки. Разберем, что представляет собой данный документ, и посмотрим образец: докладная записка о нарушении трудовой дисциплины должна быть составлена в соответствии с правилами делопроизводства. Иными словами, автором служебной записки может стать любой работник предприятия, установивший факт того или иного нарушения трудовой дисциплины.

Статьи для юриста Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков. Директор намерен уволить его по п. Поэтому мы начинаем оформлять ему взыскания по мере совершения им проступков.

Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. Номер докладной записки по ОКУД — Специфика докладной Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству — то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно — зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле. То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений.

Составляем объяснительную записку о невыполнении обязанностей образец Актуально на 12 сентября Для чего нужна объяснительная записка о невыполнении обязанностей работником? По какой форме ее нужно составить? Ответы на эти вопросы, а также объяснительная записка — образец о невыполнении должностных обязанностей — в статье. Чем грозит невыполнение обязанностей по трудовому договору На практике может сложиться ситуация, когда работодатель сталкивается с невыполнением должностных обязанностей или невыполнением порученного работнику задания в установленный для этого срок. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком ст. В свою очередь, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Трудовым законодательством установлен перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к провинившемуся работнику подробнее об этом см. Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.