Нарушение ст 62 тк рф

Фото

Применение поощрений может иметь как системную форму, основанную на внутреннем нормативном акте, так и разовую, обусловленную единичными распоряжениями руководителя. Наказания являются следствием нарушений: дисциплинарного характера, при которых наступает дисциплинарная ответственность ст. Возможность применения наказаний законодательно регламентирована достаточно жестко, требует соблюдения определенных правил при их оформлении и ограничена временными рамками. Зачем нужны объединения работодателей? Право работодателей на создание объединений служит целям: их представительства в каких-либо органах; разработки единых подходов и документов; ведения коллективных переговоров; подготовки предложений для реализации на уровне законов; защиты общих интересов. В зависимости от масштабов этих целей объединение может происходить на самых разных уровнях — от территориального до общероссийского.

Содержание :
Видео на тему: РУКА ВОДИТЕЛИ ст.62 ТК РФ им не знакома

Заслушав доклад судьи Лозенко И. ГГГГ по собственному желанию на основании п.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

И , к сожалению, мой непосредственный начальник - менеджер , оказался весьма тяжелым человеком. Началось все со слежки, оскорблений и хамства в мой адрес. Я пыталась изменить ситуацию в течение 8 месяцев: пыталась договориться , писала жалобы во внутренние структуры компании, призванные вроде как решать такие проблемы. Проблему в виде буйного менеджера никто решать не хотел, начали грозить увольнением.

В ноябре года меня попытались понизить в должности. Просто вызвали в отдел кадров и попросили подписать приказ. Я начала читать. К тому же , согласно ТК , со мной должны были провести беседу и объяснить мне почему меняется должность, но этого сделано не было.

Я написала в отдел кадров и попросила предоставить мне объяснения почему меня понизили в должности, на что мне было сказано, что меня не понизили, а просто изменили название. Вот начиная с этого момента я напряглась. Нашла группу юристов на ФБ , спросила, что мне делать в такой ситуации естественно я не подписала приказ, чем вызвала мягко говоря неудовольствие руководства и отдела кадров.

Форумчане предрекли увольнение в скором времени, и посоветовали, что можно сделать, чтобы немного как они выразились напугать и привести в чувство отдел кадров. Соответственно я написала на приказе , то, что они мне посоветовали и должность не поменяли но запись в трудовой сделать успели! Я тогда не написала это заявление, но 8 месяцев спустя, после того, как не смотря на не измененную должность работа моя свелась к примерно работе архивиста и у меня отняли последний проект, над которым мне было интересно работать, я поняла, что пора.

Заявление у меня приняла секретарша Ген Директора и поставила дату. Вышла я из отпуска через 2 недели. Документы не были готовы - нарушение ТК , Отдел кадров напрягся, конечно, начали спрашивать что меня не устраивает ,но в принципе никак это общую ситуацию не изменило. К тому времени , я приняла решение уйти из компании. К 18 апреля отгуляла весь свой отпуск. Я пришла с заявлением по собственному Я пошла им навстречу. Меня отправили в отпуск за свой счет и 20 го апреля я должна была прийти за трудовой и справками.

Я мол им должна, так как отгуляла весь отпуск , но не отработала год. Я попросила прислать мне расчет и сообщить сумму долга до вечера 18го числа. То есть аванс , на который я рассчитывала, я не получу. Никто мне ничего не прислал.

И тогда я начала читать те документы, которые получила от них по своему запросу. Отпуск запрашивается через электронную базу данных.

И тут у меня возник вопрос - а как они проводят отпуск и отпуск ли это? Может отгул? Как это выяснить? В последний день , когда я пришла забрать трудовую, я принесла еще одно заявление по 62 ст с дополнительным перечнем документов включающим записки-расчеты и копии приказов по отпускам. Накануне даты, когда они по закону должны предоставить мне документы 3 дн ,я позвонила, чтобы договориться о передаче мне пакета документов. И тут , как и в первый раз оказалось,что они не готовы.

Мне позвонила юристка, стала просить войти в их положение. Я сказала, что у них было время и я приеду завтра. Как результат мне не выдали ничего из существенных документов, способных подтвердить, что я ходила в отпуск и мне оформлялись отпускные и приказы и показать даты всех этих документов как я уже говорила, у меня есть сомнение, что записка-расчет вообще существует, а приказы оформлены на нескольких сотрудников сразу и задним числом. Те документы , что я получила - не заверены.

Я просила предоставить мне письменное обоснование в отказе в выдаче каких-либо документов, но и этого сделано не было. Я написала на 2х экземплярах расписок в получении документов список того, что я не получила и упомянула, что документы не были заверены надлежащим образом. Жалобу в трудовую я уже написала, не очень верю , что это как - то подействует. Что еще можно предпринять в такой ситуации? Как получить от работодателя документы , чтобы посмотреть на то, как по бухгалтерии проходили мой якобы отпуска?

По каким документам определить , что это был реально отпуск? Я например под конец своих трудовых отношений с работодателем была в таком стрессе, что пару раз перепутала даты и реально была в офисе в свой отпуск, в один из таких случаев меня попросили расписаться в журнале по противопожарной безопасности - ну типа я прошла обучение и рядом с подписью , там стоит дата.

Заранее спасибо за ваши советы! Правомерно ли удержание у меня всей суммы ЗП вернее это был аванс с объяснением устным , что я должна организации сумму несколько большую, чем сумма аванса. Но , организация вроде как пошла мне навстречу и решила не взыскивать с меня остаток долга. Расчет я не видела. Хотя несколько раз просила. Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 мая , 0 Дата приема и дата увольнения укажите?

И вы нагородили такой огород включая рассказ о буйном менеджере, который не нужен, поэтому сформулируйте, что в результате хотите получить? И зп вся официальная белая?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 мая , 0 Запись о переводе на другую должность в трудовой книжке отменили? И как я поняла, при увольнении не выдали никакого расчёта? Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 мая , 0 И я бы рекомендовала вам разделить вашу проблему на два направления: 1. Получить расчет при увольнении; 2.

Привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение ТК РФ. Вот, если это будет в такой трактовке, тогда все становится на свои места. Дата приема на работу 25 ноября года, дата увольнения 20 апреля года. Да, при увольнении мне не выдали ничего, кроме трудовой запись в ней отменили. Я запросила справки 2ндфл исправку, которая выдается по новым правилам для больничного. Звоню в бухгалтерию, а они мне говорят - мы справки подготовим не ранее 11 мая.

Но как только я вышла из здания , начали мне названивать и говорить, мол сейчас сейчас , выподождите мол,мывсе сделаем. Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 мая , 0 Вы пишите: "25 ноября года, дата увольнения 20 апреля года. Вот за эти 18,1 калдня у вас и должны удержать. Если работник уволился до конца рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, задолженность за неотработанные дни отпуска невозможно взыскать в судебном порядке.

И этот перечень является исчерпывающим. Получается, что законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог удержать за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 мая , 0 И так, ваш работодатель нарушил закон: За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 мая , 0 Перечень документов, которые нужно получить при увольнении, которые работнику обязаны выдать.

Как показывает практика, работники знают только о трудовой книжке и справки по форме 2НДФЛ. В большинстве случаев, документы, которые должны быть выданы работнику, включают себя: — трудовую книжка с записями за период работы ст. Рекомендую, в любой ситуации обязательно получить трудовую книжку с записями, записью об увольнении.

Работодатели могут использовать ситуацию, когда работник не получил трудовую книжку в своих интересах с отрицательными последствиями для работника; — справку по форме 2НДФЛ; — справку по форме н; — форму СЗВ-М п. Это требование пункта 4 статьи 11 Федерального закона от В случае увольнения по сокращению численности или штата, ликвидации организации: — трудовую книжка с записями за период работы ст.

В случае увольнения в связи с ликвидацией организации женщин в период беременности, отпуска по БиР либо отпуска по уходу за ребенком: — трудовую книжка с записями за период работы ст.

Если увольнение было в период беременности, то соответственно справка о том, что отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком не предоставлялись, пособие по БиР и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет не назначалось и не выплачивалось; — справку по форме 2НДФЛ; — справку по форме н; — форму СЗВ-М п. Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 мая , 0 Это следующее нарушение, за которое работодателю штраф до 50 тысяч.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 мая , 0 И если вы не поняли, то эти документы не надо запрашивать в соответствии со ст. Запросить вы могли другие дополнительные документы, например, справка о начисленных и перечисленных за вас страховых взносах в ПФР. Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 мая , 0 Если в вашу трудовую книжку сделана запись о переводе на другую работу, а перевод не был оформлен законно в соответствии со ст.

И напоминаю, что законом запрещен перевод на другую работу должность по инициативе работодателя ст. Перевод на другую работу должность только по соглашению сторон ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 мая , 0 Следующее нарушение вашего работодателя - невыдача расчета в день увольнения, как правило, последний рабочий день ст. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ст.

Вам теперь обязаны выдать этот расчет с процентами ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 мая , 0 Исходя из всех нарушений, вы можете составить работодателю заявление: 1. С требованием выплатить расчет при увольнении ст. Потребовать внести изменения в записи в трудовую книжку, если внесена незаконна запись о переводе на другую работу должность , указав, что нарушены ст.

И даже указать на то, что вы можете потребовать выдать вам дубликат трудовой книжки. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. Указать на административную ответственность работодателя, при чем, указать так, что штраф в настощее время применяется не по совокупности, а за каждое нарушение выписывается отдельная сумма, штрафы могут исчисляться миллионами, и ВС РФ уже трижды указывали именно на то, что законно применять штраф к каждому нарушению, а не совокупно выписывать на все нарушения одну сумму.

И напомнить о том, что в суде вы заявите еще и возмещение морального вреда ст. И соответственно вы будете действовать в двух направлениях: 1. Через суд, чтобы получить расчет при увольнении; 2. В проверяющие инстанции, чтобы привлечь работодателя к ответственности административной.

Работник просит в кадрах или бухгалтерии копии документов – выдавать или нет и в каком виде

Причем такое обращение возможно как во время работы, так и после увольнения. Сегодня расскажем, в какой форме работник должен запросить документы, какие документы работодатель обязан выдать работнику, установлены ли сроки для такой выдачи, как оформить справки, выписки и иные необходимые работнику документы. Какие документы может запросить сотрудник?

Задайте вопрос дежурному юристу,

В комитет по труду? Подскааажите,пожалуйста Нормы, определяющие порядок ведения трудовых книжек, относятся к законодательству о труде. Исходя из этого лица, ответственные за ведение трудовых книжек, в случае нарушения правил их ведения, могут быть привлечены к административной Валентин Абашин Здравствуйте. В течении какого времени бухгалтерия должна выдать справку о заработной платепо форме 2НДФЛ?. Запрос 2 недели назад подал, звоню спрашиваю- какие то заморочки непонятные, сегодня ответили что выдадут только с перечислением зарплаты. Так и должно быть? Согласно статье 62 Трудового Кодекса работодатель обязан выдать справку не позднее трех рабочих дней со дня написания заявления.

Работодатель не выдал работнику необходимые документы при увольнении: каковы последствия?

Порядок возврата оригинала книжки работником тоже определен в ст. В соответствии с комментариями ст. Кроме того, в отличие от действовавшего ранее трудового законодательства, ст. Статья формулирует основание, по которому может быть выдана на руки трудовая книжка во всех прочих ситуациях она должна находиться у работодателя. Это возможно, только если работнику необходимо предоставить документ в орган социального страхования. Для всех прочих нужд работодатель выдает заверенную им же копию трудовой книжки. Какие документы может запрашивать сотрудник у работодателя? Список документов, указанных в ст. Судебная практика обзоры решений мировых судей по трудовым спорам приводит к следующим выводам в отношении характеристик документов, которые можно затребовать по ст.

Ст. 22 ТК РФ: вопросы и ответы

Скачать Важно Не надо путать заявление о выдаче копий документов, связанных с работой и письменное обращение к работодателю за разъяснением каких-либо вопросов, поскольку трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя давать работнику письменные разъяснения - работодатель обязан только в соответствии со ст. Определение Московского городского суда от В соответствии со ст. И сделать это он должен не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления от работника. Однако на практике это положение закона далеко не всегда соблюдается работодателем. Какая же причина побуждает работодателя идти на нарушение?

А насколько страшно нарушение ст. 62 ТК РФ?

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Таттрансконтур" в пользу З. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Таттрансконтур" в доход бюджета муниципального образования города Муравленко государственную пошлину в размере "данные изъяты" рублей. Муравленко ЯНАО о признании незаконными действий работодателя и взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав. В обоснование требований иска указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД. ГГГГ, работая "данные изъяты".

Информация в обе формы вносится исключительно об увольняющемся работнике. Выдать нужно именно выписку, а не формы в целом, поскольку сведения индивидуального персонифицированного учета относятся к категории конфиденциальной информации п. Такая выписка выдается на руки. Нормативно не урегулировано, что делать работодателю, если в день увольнения работник отсутствовал. Рекомендуем направить работнику уведомление, чтобы он явился за этим документом или согласился на отправку его почтой. А чтобы не подготавливать несколько уведомлений, полагаем, что можно включить эту информацию в уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее почтой. Таким образом, вы сможете доказать, что использовали все доступные средства для исполнения обязанности по выдаче сведений из форм персонифицированных сведений увольняемому работнику. В настоящее время в пенсионном законодательстве отсутствует норма, по которой можно привлечь к ответственности работодателя, не выдавшего работнику документы, содержащие сведения, предусмотренные п.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

И , к сожалению, мой непосредственный начальник - менеджер , оказался весьма тяжелым человеком. Началось все со слежки, оскорблений и хамства в мой адрес. Я пыталась изменить ситуацию в течение 8 месяцев: пыталась договориться , писала жалобы во внутренние структуры компании, призванные вроде как решать такие проблемы. Проблему в виде буйного менеджера никто решать не хотел, начали грозить увольнением. В ноябре года меня попытались понизить в должности. Просто вызвали в отдел кадров и попросили подписать приказ. Я начала читать. К тому же , согласно ТК , со мной должны были провести беседу и объяснить мне почему меняется должность, но этого сделано не было. Я написала в отдел кадров и попросила предоставить мне объяснения почему меня понизили в должности, на что мне было сказано, что меня не понизили, а просто изменили название.

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Если с выдачей документов по ст. И не всем удается оспорить такой подчас несоразмерный штраф. Многим суд отказывает. Но некоторым все-таки удается заменить штраф на предупреждение или признать нарушение малозначительным. Пример Решение Хабаровского краевого суда от

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мина

    Замечательная идея и своевременно

  2. Глеб

    О, это что-то, недавно где-то уже о таком слышала. Ваше мнение имеет основание быть. Вы понимаете то, о чем пишите. Немного почитав, хотелось бы узнать больше.

  3. Ираида

    Какая фраза...

  4. viepasde

    Предлагаю Вам посетить сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

  5. Влас

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.