Кто доказывает нарушение трудовых прав

Фото

Каковы причины скоропостижных увольнений, кто рискует больше всех? По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч.

Содержание :
Видео на тему: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?

Работник 1 августа года был уволен по п. Работник полагал, что у работодателя вообще не было оснований для таких изменений условий трудового договора, и 29 декабря года работник обратился в суд Определение ВС РФ от 25 февраля г.

Какие доказательства потребуются в спорах с работниками

Что представить в суд? Как доказать, что работник не прав? Что делать, если доказательств мало или вовсе нет? Что ожидает работодателя, если он не сможет доказать свою правоту в споре?

Ответы на эти и смежные вопросы ищите в нашей статье. Работник обращается в суд за защитой нарушенных работодателем прав, представляет свои доказательства, аргументы. Работодатель же как сторона спора должен представить свои доказательства в обоснование возражений на иск работника. Статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса РФ далее - ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В соответствии с ч. В соответствии со ст. Посмотрим, какие доказательства может и должен представить работодатель в зависимости от предмета спора, а также установим их достаточность в зависимости от обстоятельств дела на основании анализа судебной практики. Нами будут рассмотрены следующие виды споров: 1 о законности увольнения по инициативе работодателя; 2 о законности увольнения не по инициативе работодателя так называемые нейтральные и иные основания ; 3 о законности дисциплинарных взысканий; 4 о взысканиях заработной платы, включая премии, надбавки; 5 о взыскании сумм возмещения морального вреда; 6 о дискриминации.

Споры о законности увольнения по инициативе работодателя Это наиболее частый вид споров. Учитывая, что оснований для увольнения работника в ТК РФ указано достаточно много - как вполне нейтральных по инициативе работника, по соглашению сторон или по не зависящим от сторон трудового договора обстоятельствам , так и самых спорных по инициативе работодателя , то и доказательства будут различаться.

Для случаев споров, вытекающих из увольнений по инициативе работодателя, работодатель должен доказать: - существование в прошлом между сторонами трудовых отношений; - обоснованность расторжения трудового договора по избранному основанию, то есть работодатель должен подтвердить документально, что основания для этого у него были; - соблюдение процедуры увольнения, если она имеет какие-либо особенности; - надлежащее оформление прекращения трудового договора, выдачи трудовой книжки и окончательного расчета с работником.

Судебная практика. Работница врач обратилась с иском к работодателю о признании приказа об увольнении незаконным, указав, что была необоснованно уволена по п. Работодатель в качестве доказательств обоснованности увольнения истицы по спорному основанию представил: - приказы о наказаниях - 2 шт. Однако работодатель не представил мнение профсоюзного органа, членом которого истица являлась на момент увольнения. Из материалов дела следовало, что первоначально истица являлась членом другой первичной профсоюзной организации, из которой она вышла в связи со вступлением во вновь созданный профсоюзный орган, в котором она была избрана председателем.

Суд на основании представленных истицей доказательств установил, что работодателю вновь созданным профсоюзным органом было направлено соответствующее уведомление о принятии истицы в его члены, которое было получено ответчиком задолго до возникновения спорной ситуации. Таким образом, ответчик на момент увольнения истицы знал о создании нового профсоюзного органа и членстве истицы в данном профоргане. Представленное ответчиком согласие прежней профсоюзной организации, из которой истица выбыла, на ее увольнение суд не посчитал доказательством соблюдения работодателем порядка увольнения члена профсоюза.

Суд пришел к выводу о признании незаконным приказа об увольнении истицы по п. Самары от Как видите, работодатель уволил истицу по своей инициативе и смог представить все доказательства обоснованности применения основания увольнения как меры дисциплинарного взыскания за нарушения истицей трудовой дисциплины. Работодатель также смог соблюсти процедуру увольнения члена профсоюза, установленную ст. Однако обидное недоразумение - истребование согласия не от того профсоюза, в котором состоит истица, полностью изменило его позицию, и он проиграл спор.

Работник обратился с иском о восстановлении на работе, указав, что был уволен по ч. С увольнением он был не согласен, считал, что условие об испытании должно было быть продублировано в приказе о приеме на работу, а не только в трудовом договоре. Кроме того, за период испытания он ни разу не был привлечен к дисциплинарной ответственности, служебные расследования или проверки в отношении исполнения им должностных обязанностей не проводились, в связи с чем оснований для признания результатов испытания неудовлетворительными у работодателя, по мнению истца, не было.

Работодатель представил суду: - трудовой договор с включенным условием об испытательном сроке; - приказ о приеме на работу без указания срока испытания; - доверенность, выданную истцу; - положение о филиале работодателя; - уведомление о расторжении трудового договора с указанием причин неудовлетворительности испытания: нецелевое использование денежных средств оплата фактически не поставленных материальных ресурсов , отсутствие контроля за эксплуатацией техники крушение экскаватора , регулярное искажение ежедневной отчетности; - приказ об увольнении по ч.

На основании представленных работодателем доказательств суд пришел к выводу, что у ответчика действительно имелись основания для увольнения истца по неудовлетворительным результатам испытания, процедура увольнения работодателем была соблюдена, в том числе требования ч.

Истец был уведомлен даже ранее чем за три дня до срока фактического увольнения, причины расторжения трудового договора были ему сообщены. Касательно же временной нетрудоспособности истца, наступившей после издания приказа об увольнении и продолжавшейся в день прекращения трудового договора, суд указал следующее: при издании приказа за шесть дней до наступления периода нетрудоспособности истца генеральный директор не должен был знать о том, что истец заболеет в течение этих шести дней, а с момента нахождения истца на "больничном" действие приказа было приостановлено в соответствии с требованиями ТК РФ, во исполнение которых был издан приказ об изменении даты увольнения.

Суд оценил доводы истца о нарушении процедуры ознакомления с данным приказом в связи с тем, что его не ознакомили с подлинником приказа, о том, что, получив копию приказа по факсу, истец был уверен в его ошибочности. Как правильно указано судом, при ознакомлении истца с приказом работодателем не нарушены требования ст. Кроме того, учитывая, что срок испытания в шесть месяцев, установленный трудовым договором, соответствует ч. Иркутска от В рассмотренном деле работодатель смог доказать, что трудовые отношения между сторонами были расторгнуты на законном основании, условие об испытании соответствует по сроку и субъекту законодательству; у работодателя действительно имелись основания для признания результатов испытания неудовлетворительными, что было подтверждено документально.

Работодатель также смог доказать соблюдение им процедуры увольнения по избранному основанию. Споры о законности увольнения не по инициативе работодателя Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. Из вполне безобидных "нейтральных" оснований чаще всего работниками оспаривается увольнение по соглашению сторон. В соответствии с п. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Следует иметь в виду, что ТК РФ не содержит запрета на заключение такого соглашения и в период проведения мероприятий по сокращению штатов. Работодатель должен доказать: - наличие в прошлом трудовых отношений с работником; - наличие соглашения между сторонами трудового договора на его расторжение если трудовой договор был расторгнут по п.

Примерный перечень доказательств: - трудовой договор, изменения и дополнения к нему; - приказы о приеме, переводах и увольнении работника; - иные приказы, распоряжения, уведомления и пр. Работник обратился к работодателю с иском об изменении формулировки основания увольнения и взыскании суммы возмещения морального вреда.

В обоснование иска работник указал, что был уволен по п. С увольнением не согласен, считает, что должен был быть уволен по сокращению штата по п. Просит суд изменить формулировку основания увольнения на иную: "уволен по сокращению штата". Работодатель представил в суд: - приказ о проведении на предприятии организационно-штатных мероприятий, в связи с чем должность истца подлежала сокращению; - документы о расторжении с предприятием договора на эксплуатацию коммуникаций что послужило причиной вышеуказанных мероприятий ; - уведомление в адрес истца о сокращении, содержащее предложение о замещении вакантной должности мастера-измерителя, с которым истец был ознакомлен под личную подпись; от данной вакансии он отказался; - заявление истца об увольнении его в связи с сокращением его должности с даты более ранней, чем предполагаемая в соответствии с уведомлением; - другое заявление истца, датированное более поздней датой, об увольнении по п.

На основании представленных доказательств суд пришел к выводу, что сторонами добровольно, без принуждения работодателя, было подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Заключено оно в интересах работника, поскольку в нем содержится условие об удовлетворении материального интереса последнего выплата ему компенсации ; мероприятия по сокращению штата проведены на основании объективно наличествующих обстоятельств, процедура сокращения нарушена не была.

Наличие заявления истца об увольнении по сокращению штата не может быть принято во внимание, поскольку оно было аннулировано заключением указанного соглашения.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что соглашение, на основании которого был уволен истец, соответствует требованиям трудового законодательства, а значит, не нарушает его права и не может быть расторгнуто в одностороннем порядке. Приказ, изданный на основании этого соглашения, не может быть признан незаконным. Исходя из вышеизложенного суд не нашел оснований для изменения формулировки основания увольнения и в иске работнику отказал Решение Великолукского городского суда Псковской области от Работодатель в рассмотренном деле с помощью представленных документов доказал законность увольнения, отсутствие нарушений в процедуре, правомерность выбора основания сторонами, отсутствие принуждения к выбору работником определенного основания, исполнение работодателем взятых на себя перед работником обязательств.

Суд, изучив представленные доказательства, согласился с фактом отсутствия нарушений прав работника со стороны работодателя. Споры о законности дисциплинарных взысканий Поскольку дисциплинарное взыскание замечание, выговор не только неприятно само по себе, но и может послужить причиной иных негативных последствий для работника в дальнейшем неначисление премии, например, или последующее увольнение по п. Например, если работник был застигнут на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, помимо акта об обнаружении работника в данном состоянии у работодателя в доказательной базе окажется также направление на медицинское обследование возможно, акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования, а возможно, и само медицинское заключение, если работник не отказался его пройти.

Врач обратился к больнице с иском о признании незаконным приказа о наказании, указав, что приказ является необоснованным, в том числе по причине несоблюдения процедуры привлечения его к дисциплинарной ответственности. На основании данного приказа он был лишен премии, что он также считал неправомерным. Работодатель-ответчик представил суду: - трудовой договор, согласно которому истец занимал должность врача-хирурга; - приказ об объявлении истцу выговора; - решение аппаратного совещания, согласно которому работа кабинета истца была признана неудовлетворительной впоследствии решение стало основанием для приказа о наказании ; - акт о самовольном оставлении совещания; - программу "Модернизация здравоохранения Суд не признал довод истца о неознакомлении его с должностной инструкцией врача-хирурга имеющим значение, указав, что это не свидетельствует о незаконности применения к нему дисциплинарного взыскания, поскольку вне зависимости от своей специализации лечащий врач обязан организовать своевременное и квалифицированное обследование и лечение пациентов.

Действия врача в данной связи фиксируются им в амбулаторных картах пациентов. На основании представленных доказательств суд исходил из того, что факт нарушения истцом должностных обязанностей нашел свое подтверждение, порядок наложения взыскания работодателем соблюден, поэтому основания для признания приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности незаконным отсутствовали.

Изучив положение о премировании, суд также пришел к выводу, что у работодателя не было обязанности премировать истца ежемесячно, какого-либо дополнительного соглашения, предусматривающего обязательный характер данных стимулирующих выплат для истца, в суд сторонами представлено не было.

На основании изложенного суд исковые требования врача не удовлетворил, правомерно посчитав доказанным обоснованность и законность применения к нему работодателем дисциплинарного взыскания Решение Барышского городского суда Ульяновской области от Стандартная ситуация оспаривания работником приказа о наказании, который послужил основанием для неначисления премии, закончилась для работника прискорбно: суд изучил представленные сторонами доказательства и пришел к выводу о необоснованности требований работника вследствие законности действий работодателя по наказанию работника.

Споры о взысканиях заработной платы, включая премии, надбавки По частоте возникновения споры о взысканиях с работодателя денежных сумм заработной платы, включая премии, иные бонусные выплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, выходных пособий и т. Поскольку иных рычагов воздействия на работодателя у работника фактически нет, а срок на обращение в суд с иском о взыскании спорных денежных сумм составляет всего три месяца ст. Работодатель в случае несогласия с требованиями работника должен доказать: - размер заработной платы работника, включая размер премий, иных бонусов на предприятии, порядок и периодичность их начисления и выплаты; - правильность начисления заработной платы и иных видов выплат; - верность расчетов вышеуказанных сумм; - перечисление обозначенных сумм в надлежащие сроки; - необоснованность требований работника.

Для этого работодатель может представить: - трудовой договор, изменения и дополнения к нему, иные соглашения; - приказы о приеме на работу, о переводах и об увольнении если трудовые отношения к моменту спора прекращены ; - локальные нормативные акты о порядке оплаты труда, размерах и порядке начисления премий и иных составных частей заработной платы с подписью работника об ознакомлении с ними в установленном порядке и т.

Если же из документов, которые работодатель представит в суд, все равно будет следовать вывод о наличии у него задолженности перед работником что работодатель и так знает, но не раскрывает , то особого смысла доказывать суду отсутствие данной задолженности нет.

Суд все равно установит такой факт и присудит работнику определенную сумму. Таким образом, вместо представления целого вороха доказательств, свидетельствующих об обратном, работодатель вправе признать иск, указав на это в отзыве возражении на исковое заявление работника или заявив об этом в ходе судебного заседания. Работница обратилась с иском к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате, представив суду трудовой договор, где были определены размер заработной платы, сроки ее выплаты, выписку по лицевому счету, подтверждающую отсутствие поступлений требуемых сумм от работодателя, а также трудовую книжку с записью об увольнении.

Истица заявила о непредставлении ей работодателем расчетных листков. На основании исследования доказательств суд установил, что между сторонами имелись трудовые отношения, расторгнутые по инициативе работника. Работодатель же иск признал, указав об этом в отзыве и подтвердив наличие задолженности перед истицей в запрошенной ею сумме.

Суд с учетом признания иска ответчиком иск удовлетворил Решение Советского районного суда г. Владивостока Приморского края от Отметим, что в подобных ситуациях такое простейшее решение спора - редкость. То ли должность истца заместитель генерального директора ответчика , то ли категорическое нежелание ответчика вступать в споры с бывшими работниками, то ли иные обстоятельства дела послужили основанием такого удачного для работника развития событий.

К сведению. Спор может быть выигран работодателем и без представления всех доказательств, только по причине пропуска работником установленного ст.

Для этого работодатель должен самостоятельно проверить указанные сроки исходя из текста искового заявления работника и имеющихся данных о дате его поступления в суд, фактических обстоятельств отношений между работником и работодателем и заявить в суде письменное ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд. В случае подтверждения этого факта и отсутствия уважительных причин для восстановления срока суд отказывает работнику в иске без исследования обстоятельств спора.

Необоснованные требования Встречаются в практике и споры, в которых работник изначально заявляет необоснованные требования: - при отсутствии у работодателя обязанности по выплате определенных сумм споры о взысканиях премии ; - при действительном совершении работодателем выплат, но отрицании их самим работником; - при реализации работодателем законного права на удержания из заработной платы.

Работница ломбарда, уволенная по п. В обоснование иска пояснила, что в результате ревизии была установлена недостача, половина суммы которой была удержана из ее заработной платы. Считает, что работодатель незаконно удержал у нее заработанное, и просит взыскать с него данную сумму. В обоснование своих требований истица представила расчетные листки, трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, заявление в адрес генерального директора, в котором она просит провести служебное расследование по факту пропажи золотых изделий и прекратить удержание денежных средств из заработной платы, а также почтовую квитанцию об отправке данного заявления.

Работодатель представил: - приказ о приеме на работу; - договор о полной материальной ответственности; - должностную инструкцию и приложение к ней; - приказ о проведении ревизии; - акты двух ревизий, акт инвентаризации денежных средств с подписью истицы об ознакомлении; - отчет ревизора, в котором перечислены утраченные залоговые билеты, с указанием изделий и размера денежной суммы по каждому залоговому билету; - докладную записку ревизора о результатах инвентаризации; - объяснительную истицы по факту недостачи; - приказ об увольнении; - журнал движения трудовых книжек с подписью истицы о получении своей трудовой книжки; - заявление истицы с просьбой об удержании части суммы недостачи из ее заработной платы; - заявление истицы о прекращении удержаний, датированное входящим номером после даты увольнения истицы и произведенного последнего удержания из ее заработной платы.

Суд посчитал, что отсутствуют предусмотренные законом основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, поскольку указанная денежная сумма была удержана из заработной платы истицы по ее письменному заявлению об удержании суммы недостачи.

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Комментарии Российской Газеты Верховный Суд разъясняет трудовые споры В связи с вопросами, возникшими у судов при применении Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля года, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в целях обеспечения правильного применения положений названного Кодекса при разрешении трудовых споров постановляет дать судам следующие разъяснения: Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров 1. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, то есть из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором статья 15 ТК РФ , а также подсудно ли дело данному суду. Решая вопрос о подсудности дела, следует иметь в виду, что исходя из содержания пункта 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска. При этом необходимо учитывать, что трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе, так как он возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор часть вторая статьи , часть третья статьи ТК РФ , а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях. Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются. Все дела о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания часть первая статьи 71 ТК РФ , подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения. Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения , то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора районному суду или мировому судье следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями ГПК РФ. Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов часть четвертая статьи ТК РФ.

По форме или сути: как доказать трудовые отношения, разъяснил ВС Фото с сайта www.

Трудовые права работника

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения Иллюстрация: Право. Такие договоренности часто соблюдаются до первого конфликта. Если компания захочет платить меньше или расстаться с работником без объяснения причин — ей ничего не помешает.

Как работодателю доказать в суде свою правоту

Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов 4 августа Екатерина Добрикова Rawpixel. В России принцип равенства трудовых прав и свобод регламентирован ст. Вместе с тем, несмотря на то, что вопрос дискриминации является одним из наиболее важных, когда речь заходит об обеспечении равенства прав граждан на труд, со стороны государства эта проблема признания пока не находит.

По форме или сути: как доказать трудовые отношения, разъяснил ВС

Статья 56 ГПК РФ устанавливает обязанность каждой из сторон доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обосновании своих требований или возражений. Между тем, равенство сторон процесса не является универсальным принципом судопроизводства. Этот принцип может полноценно использоваться лишь в случае судебного разбирательства между формально равными субъектами: при споре между фирмами-контрагентами, при разделе имущества супругов и т. В трудовых спорах поскольку работник является наиболее слабой стороной трудового правоотношения равенство сторон фактически отсутствует. Таким образом, если отсутствует равенство формальное, то не должно быть и равенства процессуального. Ведь в уголовном процессе существует гарантия в виде презумпции невиновности. В законодательстве о трудовых спорах при очевидном неравноправии сторон никаких презумпций не установлено.

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Если грядёт трудовой спор Опубликовано: Всё зависит от того, сможете ли вы доказать факты, на которые ссылаетесь. При рассмотрении почти всех дел о восстановлении на работе действует общее правило: каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений ч. Таким образом, работодатель доказывает, что увольнение было законным, а работник доказывает незаконность его увольнения. Впрочем, бывает и по-другому.

Как защитить свои права, работая у физлица или в маленькой компании

Что представить в суд? Как доказать, что работник не прав? Что делать, если доказательств мало или вовсе нет? Что ожидает работодателя, если он не сможет доказать свою правоту в споре? Ответы на эти и смежные вопросы ищите в нашей статье.

Как защитить свои права, работая у физлица или в маленькой компании Как защитить свои права, работая у физлица или в маленькой компании Рассказываем, как таким работникам защитить свои права. Трудовые договоры и локальные акты По закону микропредприятия предприятия с численностью работников не более 15 человек и доходом не выше млн рублей в год , ИП и даже физлица не освобождены от оформления трудовых отношений со своими сотрудниками. Привлекая сотрудников к работам, все они обязаны подписать с ними письменные трудовые договоры ч. Если будет установлено, что между работодателем и его сотрудниками сложились трудовые отношения, а договоры не были заключены, работодателя могут привлечь к ответственности по ч.

Работник требует компенсации морального вреда. На какую сумму рассчитывать компании Чаще всего работники требуют компенсации морального вреда в тех случаях, когда оспаривается незаконное, по их мнению, увольнение, а также одновременно с требованием о выплате задержанной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат ст. Суммы, которые работники указывают в своих заявлениях в суд, обычно бывают весьма существенными тыс. Учитывая, что в практике трудовых споров суды чаще всего заведомо занимают позицию работника, у юриста, представляющего интересы компании, могут возникнуть опасения, не распространяется ли этот же подход и к требованию о компенсации морального вреда. Работнику не обязательно доказывать факт причинения морального вреда Трудовой кодекс не содержит определения морального вреда, поэтому необходимо руководствоваться понятием, содержащимся в Гражданском кодексе. Статья Гражданского кодекса определяет моральный вред как физические или нравственные страдания. Как разъяснил Пленум Верховного суда в пункте 1 постановления от Как доказывают моральный вред.

Ответ очевиден: немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. В статье мы рассмотрим самые распространенные промахи, которые компании допускают в отношениях с работниками. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vanebsarep

    Я знаю, что надо сделать )))

  2. enerprefar

    мда не повезло

  3. barasulsa81

    Это весьма ценный ответ

  4. Калерия

    Шикарно, возьму в дневник