Что будет за нарушение больничного режима

Фото

Новости для бухгалтера Что делать, если сотрудник принес больничный с отметкой о нарушении режима Региональное отделение ФСС на своем сайте разъяснил о, в каких случаях нарушение режима может привести к снижению размера пособия по больничному. За нарушение режима пациента могут выписать из стационара до завершения лечения. Если больной самовольно покинет стационар, то отметка о нарушении режима также проставляется в листке нетрудоспособности. Что касается, амбулаторно-поликлинического режима, то необходимо иметь в виду следующее. Это, конечно, не домашний арест. Больной может прогуляться на сколько позволяет состояние здоровья, сходить в аптеку, магазин.

Содержание :
Видео на тему: Больничные при нарушении режима

Каким образом?

Пример расчета оплаты больничного с нарушением режима

Заявление В период с 14 по 25 ноября г. Прошу не снижать мне пособие по временной нетрудоспособности до уровня МРОТ за период болезни с 14 по 25 ноября г. В установленный врачом срок 21 ноября г.

Это подтверждено справкой врача от 21 ноября г. Незабудкин И. Нужно иметь в виду, что объяснения работника помогут не во всех случаях. Причина несвоевременной явки к врачу должна быть действительно уважительной и документально подтвержденной. Так, в одном из судебных споров рассматривалась ситуация, когда предписанный лечащим врачом больничный режим был нарушен работником на один день и, согласно его пояснениям, нарушение явилось следствием высокой температуры тела работника, при этом вызвать врача на дом он не мог из-за отсутствия денежных средств.

Каких-либо доказательств, позволяющих суду сделать законный и обоснованный вывод о достоверности указанных сведений, в материалы дела не представлено. При этом вызов врача на дом мог быть осуществлен, в том числе, без оплаты услуг оператора связи по телефонам вызова служб экстренной помощи Решение АС Московской области от Если имеется уважительная причина, документы о создании комиссии выборах уполномоченного , решение комиссии, приказ руководителя, скорее всего, фонд не откажет в возмещении пособия.

Например, в одном из споров решением комиссии по социальному страхованию, образованной из представителей работодателя, причина неявки работника на врачебный осмотр была признана уважительной плохое самочувствие. На основании данного решения и объяснительной записки самого застрахованного лица работодатель издал приказ о выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Если же причина несвоевременно явки к врачу не признана уважительной, расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности считаются произведенными с нарушением законодательства постановление АС Уральского округа от Отказ в возмещении можно обжаловать в вышестоящих органах ФСС России или в суде. Пример 2 Комиссия по социальному страхованию получила от работника объяснительную записку по факту неявки на прием к врачу 15 августа г.

Из представленного выписного эпикриза следует, что работнику была проведена 11 августа г. Исходя из фактических обстоятельств, связанных с болезнью работника, суд установил, что самостоятельно, без сопровождающего работник не мог прибыть на прием к врачу по месту жительства. При этом работник явился к врачу с сопровождающим на следующий рабочий день.

Суд посчитал такую просрочку незначительной. Более того, работник продолжительное время находился на больничном. За весь период болезни, превысивший четыре месяца, работник лишь единожды нарушил больничный режим.

Учитывая плохое самочувствие сотрудника в послеоперационный период, что подтверждается объективно при посещении больного сотрудниками предприятия, и тот факт, что больничный лист продлевался медицинским учреждением еще на два месяца, комиссия приняла решение признать право на пособие по временной нетрудоспособности и обоснованность его начисления в полном объеме. Суд согласился с решением комиссии решение АС Краснодарского края от На практике не редки ситуации, когда ФСС России даже в отсутствие отметки в больничном листе о нарушении больничного режима, не принимает расходы компании к возмещению.

Пример 3 Необходимость явки работницы на прием к врачу установлена 5 августа г. Согласно медицинской карте работница явилась на прием 6 августа г. Фонд исключил излишнюю выплату по данному больничному листу по причине нарушения порядка оформления листка нетрудоспособности. Однако сам факт неявки застрахованного лица на врачебный осмотр в установленный срок служит основанием для снижения размера пособия лишь в том случае, если причины такой неявки не являются уважительными.

Суд исследовал причины такой неявки. Как следует из пояснений заведующей поликлиническим отделением компании, карты больной, пациентка перенесла сложную операция на головном мозге и могла не запомнить указания врача, при осмотре 6 августа г.

Суд учел, что: — работница оставалась нетрудоспособной весь период с 15 июля по 3 сентября г. В итоге суд решил, что излишней выплаты средств фонда соцстраха в результате допущенной компанией нарушения не произошло Решение АС Новгородской области от Председателем ФСС России от Решения комиссии могут быть обжалованы в отделение филиал отделения фонда.

В соответствии с п. Таким образом, при проведении проверки Фонд вправе рассматривать правомерность принятых комиссией решений и выяснять обоснованность и достоверность отраженных в них доводов и обстоятельств.

Зачастую ФСС России не соглашается с выводами комиссии по социальному страхованию, полагая, что работодателем неверно оценены причины нарушения больничного режима. Пример 4 Работнице выплачено пособие по временной нетрудоспособности исходя из среднего заработка. В объяснительной работница указала, что физически не могла явиться на прием к врачу 26 мая г. Согласно протоколу заседания комиссии по социальному страхованию установлено, что: — нетрудоспособность работницы продолжалась с 19 мая по 26 июня г.

Учитывая изложенное, причина нарушения режима признана комиссией уважительной. В ходе проверки фонд пришел к выводу о том, что заседание комиссии проведено формально, без исследования подтверждающих документов для признания причины уважительной, в связи с чем основания для выплаты пособия в полном размере отсутствовали. Суд не согласился с этими доводами. Стоит отметить, что в данной ситуации страхователь провел заседание комиссии по вопросу выяснения причин нарушения режима и получил объяснения застрахованного лица о причинах такого нарушения.

Фонд же, напротив, доказательств, опровергающих установленных комиссией обстоятельства то есть доказательств того, что фактическая причина нарушения режима отличалась от указанной в объяснительной застрахованного лица , не представил ни в ходе проверки, ни в ходе судебного разбирательства решение АС Красноярского края от Выход на работу во время болезни Рассмотрим распространенную на практику ситуацию, которая вызывает споры в части возмещения средств ФСС России.

На практике работники, имея больничный лист, нередко выходит на работу по просьбе работодателя или по своей инициативе. Особенно это касается бухгалтеров, ведь сроки сдачи бухгалтерской и налоговой отчетности не сдвигаются в связи с болезнью такого сотрудника. Вне зависимости от причин выхода на работу настоятельная просьба работодателя, собственная инициатива в связи с объективной необходимостью сдачи отчета , возникает вопрос, как в этом случае оплачивать рабочие дни и больничный лист?

Можно ли заплатить обе суммы или нужно выбрать что-то одно? Является ли выход на работу в период временной нетрудоспособности основанием для отказа работнику и в оплате больничного, и в выплате зарплаты? Одна из организаций задала подобный вопрос Минфину России, подробно описав сложившиеся обстоятельства.

Они заключались в следующем. Работнику был выдан листок нетрудоспособности на период со 2 по 27 февраля. Однако со 2 по 6 февраля работник находился на рабочем месте, о чем свидетельствует табель учета рабочего времени и результаты выполненной работы. В каком порядке нужно выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности? В связи с этим возник дополнительный вопрос: можно ли зарплату, выплаченную работнику за период со 2 по 6 февраля, учесть в расходах при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль?

Несмотря на четкую формулировку вопроса представители финансового ведомства ответили на него обтекаемо, приведя лишь общие нормы см. Поэтому искать варианты разрешения данной проблемы страхователям приходится самостоятельно. Начнем с того, что пособие по временной нетрудоспособности — это не просто одна из гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, и не просто компенсационная выплата на основании предъявленного больничного листа ст.

В пункте 1 ст. В соответствии с подп. То есть выплата пособия напрямую связана с фактом временной утраты трудоспособности. Следовательно, и пособие должно выплачиваться при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности либо до дня установления инвалидности , за исключением некоторых частных случаев. Исходя из сказанного, претендовать на пособие может только тот работник, который в соответствующий период действительно был временно нетрудоспособным.

Если же человек во время болезни был на работе, условие об утрате трудоспособности не выполняется. Возникает вполне резонный вопрос: а может ли работодатель без отметки в больничном листе установить факт нарушения больничного режима?

Напомним, что по правилам, установленным в порядке выдачи листков нетрудоспособности утв. Работодатель самовольно вносить такие сведения в больничный лист не может. А раз отметки о нарушении режима в предъявленном работником листке временной нетрудоспособности нет, формально у работодателя нет оснований не оплачивать такой больничный, а у ФСС России нет права отказывать в возмещении соответствующих сумм.

Но так ли это на самом деле? Спор, связанный с классификации нарушения больничного режима без отметки лечащего врача в листке нетрудоспособности, стал предметом судебной баталии в ФАС Уральского округа см. Итак, суть дела. Работник, принятый в общество на постоянной основе, одновременно трудился в качестве совместителя на другом предприятии: при сопоставлении данных табелей использования рабочего времени фонд установил, что в период болезни, согласно листкам нетрудоспособности, представленным первому работодателю, работник осуществлял трудовую деятельность у второго работодателя.

ФСС России квалифицировал действия застрахованного лица как нарушение режима без отметки лечащего врача в листке нетрудоспособности, причем сделал это уже после оплаты листков нетрудоспособности. Принимая во внимание установленные фондом факты злоупотребления застрахованным лицом своими правами, суды пришли к выводу о том, что учреждение обоснованно не приняло к зачету расходы общества, как произведенные страхователем с нарушением норм действующего законодательства.

Как видно, в листке нетрудоспособности никаких отметок о нарушении режима сделано не было. Однако действия работника фонд квалифицировал как нарушение режима и, несмотря на отсутствие соответствующей отметки лечащего врача в больничном листе, посчитал, что размер пособия по основному месту работу должен был быть снижен и, как следствие, не принял к зачету часть выплаченного пособия.

В приведенном деле работник предъявил больничный по основному месту работы и продолжал трудиться по совместительству. Следовательно, не стоит рассчитывать на положительный исход и в ситуации, когда работник, находясь на больничном, выходит на основное место работы.

Стоит отметить, что работодатель, который вызвал работника, находящегося на больничном, на работу или допустил к ней такого работника по его собственной инициативе, нарушает трудовое законодательство, лишая работника гарантий, предусмотренных ст. То есть, недопустимыми с точки зрения ТК РФ являются как случаи, когда работодатели не берут оформленный больничный у сотрудника, отработавшего все дни во время болезни, продолжая начислять ему зарплату, так и случаи, когда работникам начисляют зарплату за отработанные дни, приходящиеся на период больничного.

В последней ситуации работник частично трудился во время больничного может быть два подварианта с точки зрения требования ФСС России. Например, если работник трудится в начале периода временной нетрудоспособности, фонд усмотрит нарушение больничного режима, и, следовательно, оплачивать те дни болезни, когда работник не выходил на работу, следует исходя из МРОТ. Если же работник вышел на работу в последние дни действия больничного листа, те дни болезни, которые предшествовали нарушению режима выходу на работу , должны быть оплачены в полном размере по общим правилам, ведь снижение пособия из-за нарушения режима производится только начиная с даты нарушения.

Самый популярный у работодателей вариант: факт работы во время больничного не отражается, в табеле учета рабочего времени делаются отметки о болезни, листок нетрудоспособности оплачивается в полном размере по общим правилам, в дальнейшем работнику предоставляются отгулы. При этом в табеле учета рабочего времени ставятся рабочие дни, начисляется оплата, а фактически работник в эти дни отдыхает.

Но и этот вариант нельзя признать безупречным с точки зрения соблюдения трудового законодательства. Больничный лист не оплачивается ни при каких обстоятельствах Теперь перечислим случаи, при которых больничный лист не подлежит оплате независимо от того, имеет место или нет нарушение больничного режима. Если работник заболел во время учебного отпуска, оплачивать больничный лист и продлевать отпуск не нужно. Если во время отпуска работник ухаживал за больным членом семьи или сам заболел в период простоя, пособие ему также не положено п.

Работнику, заболевшему после увольнения, больничный нужно оплатить, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения п. В том случае, когда работник после увольнения оформил больничный лист по уходу за ребенком, пособие выплачивать не нужно ст. Если с работником был заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие выплачивается не более чем за 75 календарных дней болезни ч.

Работникам, имеющим инвалидность, пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году за исключением заболевания туберкулезом.

Пособие не выплачивается, если причиной заболевания или травмы работника стало ч. Эти факты должны подтверждаться судебным решением. Продление отпуска в случае нарушения работником больничного режима Работник может заболеть в периоде нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Оплата больничного листа при нарушении режима

Заявление В период с 14 по 25 ноября г. Прошу не снижать мне пособие по временной нетрудоспособности до уровня МРОТ за период болезни с 14 по 25 ноября г. В установленный врачом срок 21 ноября г. Это подтверждено справкой врача от 21 ноября г. Незабудкин И. Нужно иметь в виду, что объяснения работника помогут не во всех случаях. Причина несвоевременной явки к врачу должна быть действительно уважительной и документально подтвержденной. Так, в одном из судебных споров рассматривалась ситуация, когда предписанный лечащим врачом больничный режим был нарушен работником на один день и, согласно его пояснениям, нарушение явилось следствием высокой температуры тела работника, при этом вызвать врача на дом он не мог из-за отсутствия денежных средств. Каких-либо доказательств, позволяющих суду сделать законный и обоснованный вывод о достоверности указанных сведений, в материалы дела не представлено. При этом вызов врача на дом мог быть осуществлен, в том числе, без оплаты услуг оператора связи по телефонам вызова служб экстренной помощи Решение АС Московской области от

Шаг 5.

Листок нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима: надо ли его оплачивать

Вся правда о нарушениях больничного режима За строкой больничного листка Мог ли предполагать немецкий педиатр Герольд Хольц, выписывая почти лет назад первый в истории больничный по уходу за ребенком, как по—разному этот документ будут трактовать в наше время? Сегодня под его прикрытием кто—то на даче сажает картошку, выезжает на шопинг и даже в турпоездки А дочка явно шла на поправку.

Как оплатить в 2019 году больничный лист с нарушением режима

Понятие о больничном листе Больничный лист — это документ, который выписывают в больнице обратившемуся туда работнику на весь период лечения от болезни или травмы. Документ оформляется на бланке установленного и утвержденного образца в строгом соответствии с правилами печатными буквами, черной пастой и в отпечатанных графах. Больничные листы установленного образца медицинским учреждениям раздает Фонд социального страхования, поэтому выдать официальный лист временной нетрудоспособности могут только сертифицированные специалисты.

Нарушение больничного режима и последствия на работе

Постановлением Правительства РФ от Причины нарушения режима могут быть различными см. Следовательно, если в бухгалтерию работодателя попадает листок нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима, прежде всего, нужно выяснить причины нарушения режима и решить, являются ли они уважительными. Таблица 1. Обязанность работодателя произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку увольняющемуся работнику, не обязывает нетрудоспособного работника находиться на рабочем месте весь рабочий день, исполняя свои трудовые обязанности. Это подтверждают и материалы судебной практики см. Новосибирска от При этом если больной не проходил освидетельствования в бюро МСЭ, то с юридической точки зрения - инвалидом он не является независимо от тяжести патологии, которая у него имеется 27 Несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы 28 Другие нарушения Если вид нарушения режима в листке нетрудоспособности не указан хотя бы в виде проставления кода 28 , факт нарушения режима не считается установленным. Суды указывают, что пособие по временной нетрудоспособности в данном случае нужно начислить в общем порядке решение Арбитражного суда Калининградской области от Указывается, что члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации предприятия работников отдела кадров, бухгалтерии и других и профсоюзов трудового коллектива на общем собрании конференции коллектива.

О применении финансовых и административных санкций по социальному страхованию

Врач отмечает случай нарушения в документе. Отметка в бланке фиксируется в отчётности на предприятии, и в итоге оплата больничного листа с нарушением режима урезается. Последствия При нарушение больничного режима последствия не заставят себя ждать в виде снижения оплаты пособия по листку нетрудоспособности. Как оплачивается больничный с нарушением режима? Выплаты сотруднику снижают со дня нарушения. Последствием нарушения больничного режима является следующее — вместо среднего заработка в формулу, подставляют значение МРОТ. Это значение умножают на коэффициент стажа и высчитывают затем положенную выплату. Период, предшествующий нарушению, оплачивается в обычном порядке. Приведем пример: Сотрудник Юрий находится на больничном с 10 по 27 июня.

Нарушение больничного режима

Конкретного списка уважительных причин в законодательстве не существует. Исходя из практики, такими причинами принято считать: различные бедствия, в том числе природного характера, при которых посещение врача не представляется возможным; смену места жительства в связи с переездом; обострение собственного заболевания или внезапный недуг близкого родственника и т. Порядок действия работодателя Рассмотрим, как быть нанимателю в этой ситуации. После того, как сотрудник выйдет на работу, работодатель должен потребовать у него листок нетрудоспособности; Документ следует передать в отдел кадров и в бухгалтерию, где производятся необходимые расчеты ; Для определения размера пособия нанимателю следует выяснить, уважительной ли была причина неявки к врачу. Если работник отсутствовал по уважительной причине и предоставил объяснительную - оплата не может быть уменьшена. Если причина была неуважительной, размер пособия по временной нетрудоспособности будет исчисляться из МРОТ. Как рассчитать пособие При отсутствии нарушений Если режим был нарушен по уважительной причине, то это никак не отразится на окончательной сумме выплаты. Работодатель должен знать об этом. Их принято обозначать двузначными кодами.

Фонд соцстраха в Черниговской области сообщает. В соответствии с Законом Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании" от В пределах своих полномочий управления исполнительной дирекции Фонда социального страхования Украины в Черниговской области и отделения управления на местах имеют право на проведение проверок правильности использования средств Фонда. Застраховаться от проведения проверок невозможно. Но подготовиться к ним можно и нужно. В консультации расскажем, какие документы проверяют специалисты Фонда и на что следует обратить особое внимание бухгалтеру работодателя при подготовке к такой проверке. В ходе проведения проверок страхователей специалистов управления и отделений управления интересует правильность расходования средств Фонда на цели социального страхования.

Как закрыть больничный лист с нарушением режима Сотрудник может получить компенсацию за период временной утраты трудоспособности только при надлежащем оформлении факта болезни и прохождении медицинского лечения. Нарушение режима больничного листа может иметь очень неблагоприятные последствия не только для сотрудника, но и для предприятия. В этой статье мы расскажем, как оплачивается больничный лист при нарушении режима, и может ли работник претендовать на какие-либо выплаты. Причины нарушения больничного режима Когда пациент обращается в больницу с недомоганием, специалисты лечебного учреждения обязаны зафиксировать это в истории болезни, оформить больничный лист и определить больничный режим. В содержание этого режима входит: соблюдение предписаний лечащего врача при прохождении медицинских процедур, приема лекарственных средств и т. Нарушение режима больничного листа в году включает в себя случаи выхода на работу без выписки, то есть без разрешения лечащего врача. Этот факт можно установить по отсутствию отметки о закрытии больничного листа, которая должна быть скреплена подписью и печатью специалиста.

Отметка о нарушении режима лечения: оплачивать ли листок нетрудоспособности Решение о назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг в соответствии с частью третьей ст. Комиссия по социальному страхованию осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения, принимает решение об отказе в его назначении, о прекращении выплаты материального обеспечения полностью или частично , рассматривает основание и правильность выдачи листков нетрудоспособности и других документов, которые являются основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dagambjobs

    Да, я с вами определенно согласен

  2. kottretech

    Да,хорошо. Кладу 5.

  3. Кирилл

    Присоединяюсь. Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  4. Зинаида

    Не ожидал я такого

  5. Валерий

    Братцы, о чем вы пишете? ? При чем тут этот пост? ?