Свободный график работы как оформить

Фото

Istasyon и еще сделать ДС к ТД на всех сотрудников, а если некоторые пришли устраиваться на этот гибкий график так сложилась ситуация , так как до этого был другой человек и я исправляю ситуацию сейчас, то сделать ТД с ними на гибкий график работы? Не смешно Конечно лучше перевести работников на работу в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. С уведомлением, согласием и ДС и не забудте, что это возможно на срок до Как временная и крайняя мера.

Содержание :
Видео на тему: Гибкий график работы для женщин с маленькими детьми

Управление командой Если сотрудник предприятия работает по гибкому графику, значит он на своё усмотрение выбирает наиболее удобное время выполнения профессиональных обязанностей.

Индивидуальный режим работы: за и против

Сейчас у многих появляется работа со свободным графиком работы. Читала,что можно это прописать и в трудовом договоре. Но тогда, возникает вопрос, как все это рабочее время проставлять в табеле?

НО со свободным графиком как быть? Так же и с окладом. РАботник не против,чтобы прописали оклад, а потом считали, исходя из отработанного времени. Вот мне, если честно, не понятно, что значит свободный график? ТК такого режима работы не предполагает.

В ТК есть ненормированный день, неполный день, сокращенный день, график сменности и прочее - и все равно при любом графике работы рабочее время должно быть прописано в ТД - с В общем, и работник, и работодатель обязаны знать в какой день во сколько у работника начинается рабочий день.

В связи с этим, работодатель оформляет табель - есть работник на работе - явка, не вышел он - неявка. Поэтому, исходя из этого можно сделать вывод, что нельзя установить работнику рабочее время как "свободное плавание". Сегодня я захочу - приду на работу, завтра - не приду. Поэтому и получается то, что видим Цитата риммулик : как все это рабочее время проставлять в табеле?

Цитата риммулик : Так же и с окладом. Опять же оклад - если Вы пропишете работнику оклад рублей в месяц, значит, Вы обязаны будете ему этот оклад заплатить, если работник отработал норму, установленную трудовым договором.

А у Вас - нет нормы, потому что свободный график - хочу-приду, хочу-не приду. Получается, что 1день работаю - получу, что 23 дня работаю - тоже получу. В соответствии с ч. Хотя здесь вы правы, что продолжительность все равно надо установить. Но тогда что делать, если работник не то что хочу -приду, не хочу не приду, а могу- в этом месяце отработаю полный оклад, , а в другом месяце - пол оклада.

Напишу конкретней, может так будет понятно. Работник - программист, работает удаленно, может работать и в выходной день, но в будний - взять себе отдых , при необходимости приезжает в офис. Бывает и так,что не всегда работодатель может предоставить работу, тогда и программист сидит без работы. Предлагала директору оформить на полставки, не хочет, вдруг говорит будет загружен весь день. Вот как мне оформить такого человека?

Свободный график для «топов»

Сегодня спектр профессий со свободным графиком работы становится все более широким. В него входят как новые профессии, так и те профессии, которые ранее требовали жесткой временной нормировки. Работа со свободным графиком, как на временной основе, так и на постоянной основе, подходит для таких категорий работников как: студенты, которые совмещают работу и обучение. При этом учеба может быть очной, заочной или вечерней; женщины, находящиеся в декрете, работающие на полную или неполную ставку; совместители, принятые для реализации определенных задач и проектов; творческие сотрудники, для которых важно вдохновение для плодотворной работы, а не установленные временные рамки. Трудовой договор со свободным графиком работы Трудовое законодательство не запрещает устанавливать различные графики труда, главное, чтобы обе стороны соглашения пришли к общей договоренности, и наниматель смог вести учет рабочего времени. Главное при найме такого сотрудника — это правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем. Трудовое законодательство не устанавливает жестких требований для работодателей и наемных работников при установлении графика работы. Наиболее часто встречающимися на практике проявлениями гибкой работы являются: плавающий или скользящий график работы - при его применении для отдельного работника оговариваются индивидуальные условия работы, которые заключаются в смещении времени начала и окончания рабочего дня, но сохранении общей его продолжительности в рамках трудового законодательства; посменный режим работы - позволяет привлекать работников к работе, чередуя ночные и дневные дежурства, и дает возможность не прерывать процессы производства или реализации, и свободный график работы - в трудовом договоре график работы и общая продолжительность работы прописываются произвольно. При свободном графике работы не существует понятия установленного начала и окончания рабочего дня. Главное для работодателя во всех трех случаях: это правильно вести учет отработанного рабочего времени так, чтобы по итогам месяца оценить количество отработанных часов и установить соразмерную отработанному времени оплату.

Как оформить гибкий график работы 0 Ряд компаний из-за специфики своей деятельности не имеют возможности работать по фиксированному графику, который представляет собой 8-часовую пяти- или шестидневную рабочую неделю ст. Когда использование такого формата нецелесообразно, применяют гибкий график работы.

Трудовой договор со свободным графиком работы образец бланк

Сейчас у многих появляется работа со свободным графиком работы. Читала,что можно это прописать и в трудовом договоре. Но тогда, возникает вопрос, как все это рабочее время проставлять в табеле? НО со свободным графиком как быть? Так же и с окладом. РАботник не против,чтобы прописали оклад, а потом считали, исходя из отработанного времени. Вот мне, если честно, не понятно, что значит свободный график? ТК такого режима работы не предполагает. В ТК есть ненормированный день, неполный день, сокращенный день, график сменности и прочее - и все равно при любом графике работы рабочее время должно быть прописано в ТД - с В общем, и работник, и работодатель обязаны знать в какой день во сколько у работника начинается рабочий день.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

Регламентирует правовые нормы применения гибкого рабочего графика 73 В случае перевода работника с одного режима на другой работодатель обязан уведомить за два месяца Независимо от режима работы работодатель обязан установить для всех сотрудников единые условия в части выплат социального обеспечения: выплаты по больничным листам, отпускные, перечисления во внебюджетные фонды и т. При этом суммарное время, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности, не может превышать десять часов, потому что за превышение установленной нормы работодатель обязан рассчитывать зарплату по двойному тарифу. Превышение количества часов, установленных законодательными нормами Превышение количества часов, которое установлено законодательством, должно поощрять сотрудника увеличением выплат из расчета двойной ставки. А это означает, что если данный факт будет проигнорирован со стороны работодателя, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения его прав в части выплаты заработной платы. Организация будет обязана в принудительном порядке выплатить недостающую часть заработной платы плюс проценты за каждый день просрочки и, в некоторых случаях, материальная компенсация за моральный ущерб. Контроль отработанного времени Одним из самых сложных аспектов является учет отработанного времени для сотрудников, которые работают в режиме гибкого графика. Данный учет должен быть максимально прозрачным и точным, чтобы не возникало недоразумений между работниками и работодателями, так как количество отработанных часов влияет на уровень заработной платы. Может ли сотрудник отказаться от перехода с одного режима работы на другой? Ответ: Обычно переход от одного режима работы на другой происходит по соглашению сторон, при этом работодатель должен за два месяца уведомить своих работников о переходе на новый режим работы.

Трудовой договор со свободным графиком работы

Однако для отдельных категорий работников допускают применение гибкого режима работы. В статье расскажем, чем регулируется режим гибкого рабочего времени, какие документы нужны при его установлении, и рассмотрим другие вопросы, возникающие при применении такого режима. Режим рабочего времени включает следующие элементы: — продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя ; — работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; — продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены ; — время начала и окончания работы; — время перерывов в работе; — чередование рабочих и нерабочих дней; — число смен в сутки. При этом режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Для работников, имеющих индивидуальный режим рабочего времени, такие условия вносятся в трудовой договор. Отметим, что строго установленных профессий, должностей, для которых может или должно устанавливаться гибкое рабочее время, трудовое законодательство не выделяет. В то же время некоторые нормативные акты, принятые для регулирования определенных сфер, предусматривают возможность установления такого режима. Необходимость введения гибкого режима рабочего времени может быть вызвана особенностями выполняемой трудовой функции или субъективными обстоятельствами в жизни работника.

Стоит ли устанавливать гибкий график работы и как это сделать

Дни сотрудник выбирает самостоятельно. Работнику Мироновой О. Обеденный перерыв сотрудников производится с до Назначается ежемесячный вид учётного периода.

Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре?

Согласно трудовому договору, сотрудник обязан следовать всем правилам, которые установлены в данном соглашении. Основной момент в данном режиме — выполнение полного временного плана за установленный период. Плавающий режим трудовой деятельности устанавливается без ограничения срока либо на любой период, который согласован с руководителем. Если график устанавливается путем соглашения сторон, согласно правилам ТК РФ, то работник может самостоятельно делать выбор. При обсуждениях можно установить детали режима и оплату труда по гибкому графику. Установить скользящий режим необходимо с принятия заявления от работника, в котором он дает согласие на изменение условий трудовой деятельности. В данном заявлении необходимо указать желаемое время выполнения задач и срок, который будет ограничением действия данного изменения. После подтверждения изменения издается внутренний приказ, образец которого можно найти в интернете. Особенности работы по гибкому графику При работе в режиме гибкого времени, начало, окончание или общая продолжительность трудовых будней нужно прописывать по взаимному согласию участников рабочих отношений, согласно статье Трудового кодекса РФ. Работа в данном режиме не отражается на оплате труда работника, а также не влияет на дополнительные льготы и отдельные премии.

Как оформить гибкий график работы

При замене режима работы с использованием работником гибкого графика рабочего времени, часы присутствия на рабочем месте определяются произвольно вне зависимости от утвержденного трудового распорядка, действующего на данном предприятии. Варианты применения гибкого графика На предприятиях используются 3 категории гибкого графика: свободный; посменный; скользящий. Свободный график — работнику предоставляется возможность самостоятельно определять рабочий режим, временной промежуток трудового дня. С использованием данной формы графика трудятся художники, скульпторы, агенты по распространению продукции, журналисты и специалисты других профессий. Посменный график — сотрудники предприятия трудятся посменно, с условием установленного распорядка дня с возможностью подмены в случае необходимости. Скользящий график — применяется сотрудниками с возможностью сдвигать часы выполнения работ, с обязательным условием отработать полную установленную смену на предприятии согласно трудовому распорядку по количеству часов.

Где оно должно быть зафиксировано? Режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре должен быть прописан отдельным пунктом, а сама процедура оформления происходит в несколько этапов. Если инициатором является сотрудник, то ему необходимо написать заявление об изменении рабочего графика и указать, в какие часы он может работать, с указанием времени перерыва. На основании данного заявления издается приказ. После подписания распорядительного документа должно быть составлено дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В нем указывается изменение графика работы. Допсоглашение начинает свое действие с момента его подписания. Если перемена графика инициирована работодателем, то тогда изменения осуществляются по статье 74 ТК РФ. Сначала руководитель отдела подает докладную записку вышестоящему руководству, где проанализирована ситуация и выявлены проблемы, из-за которых организация несет убытки. К примеру, они могут возникать, если нерационально использовано время сотрудников.

Елена Завьялова Такие льготы не требуют никаких материальных затрат и позволяют учесть интересы работника. Однако введение гибкого графика несколько усложняет управление и контроль на предприятии. Скажем, для родителей малолетних детей, студентов и тех, кто просто не хочет терять время в утренних дорожных пробках, удобнее немного сместить начало работы. В конце концов, работать лучше тогда, когда есть вдохновение.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. apivso

    Какой симпатичный ответ

  2. Милана

    оригинально. нужно глянуть

  3. Поликарп

    Ничего прикольного тут нет