Составить график работы при совместительстве онлайн

Фото

Внутреннее совместительство: порядок оформления Прием на работу по совместительству: правила оформления Юлия Егорова о том, что стоит знать, соглашаясь на дополнительную работу Юлия Егорова Москва — врач отделения анестезиологии-реанимации клиники фтизиопульмонологии ПМГУ им. По второму высшему образованию — юрист. В каждой шутке, как говорится, только доля шутки. Невысокие зарплаты в медицине создают необходимость искать дополнительный заработок.

Содержание :
Видео на тему: Индивидуальный график работы в 1С 8.3 - Самоучитель 1С ЗУП 8.3

Налоги с зарплаты в году в процентах: таблица Если компания принимает сотрудника, у которого уже есть основная работа, она заключает с ним трудовой договор на совместительство.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Зная особенности оформления двойного-тройного трудолюбия граждан, кадровик надежно оградит себя от непредвиденных ситуаций. Итак, обо всех нюансах подробнее Что считать совместительством?

Согласно части второй статьи 21 Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ работник имеет право реализовывать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Это дает работникам возможность, кроме основного трудового договора, подписывать трудовые договоры о работе по совместительству. Ряд действующих нормативных документов регулирует вопросы оформления работы по совместительству и устанавливает ограничения для некоторых категорий работников.

Согласно нормативным документам действие которых распространяется и на работников частных предприятий , совместительством следует считать выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на этом же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина предпринимателя, частного лица по найму. Совместительство бывает двух видов: Внутреннее — совместительство на том же предприятии, в учреждении, организации, где работник выполняет свои обязанности по основной работе.

Внешнее — совместительство на другом предприятии, в учреждении, организации. Время — в табель! Нередко возникает вопрос: как табелировать работника-совместителя? Для этого следует обратиться к вышеуказанным документам, в которых четко определено, что временной объем работы по совместительству имеет свои рамки: такой труд не должен превышать четырех часов на протяжении рабочего дня или полного рабочего дня в выходной.

Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени из расчета нормальной длительности рабочего времени, согласно статье 50 КЗоТ Украины, — 40 часов в неделю.

Таким образом, для вычисления рабочего времени совместителя количество рабочих часов каждого месяца следует разделить на два. Деньги любят счет Оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную работу п. Иначе говоря, совместителям с почасовой оплатой труда устанавливаются нормированные задания, а оплата производится по конечным результатам.

Выполненная работа должна быть отображена в документах первичного бухгалтерского учета: командировочных нарядах при командировочной форме оплаты труда ; в табеле учета рабочего времени при почасовой оплате труда. При этом данные в табеле учета рабочего времени должны отвечать графикам выхода на работу. Если данные в табеле учета рабочего времени соответствуют графикам, а те и другие — соответствуют действительности, работа по совместительству должна оплачиваться без каких-либо ограничений.

Если обнаружатся расхождения, органы государственной налоговой службы могут поставить под сомнение правильность включения заработной платы, выплаченной работнику-совместителю, в валовые расходы плательщика налога на прибыль. Несмотря на то что правовые документы регулируют механизм совместительства только на государственных предприятиях, в учреждениях и организациях, эти нормы должны соблюдать и частные структуры.

В Украине ведется реестр физических лиц — плательщиков налогов, таким образом, органы налоговой службы имеют возможность выявлять лиц, работающих по совместительству в нескольких местах, фиксировать внесение неправильных сведений в табель учета рабочего времени работников-совместителей, и по этой причине исключать выплаченную совместителям заработную плату из состава валовых расходов предприятия, плюс ко всему — применять к предприятиям финансовые санкции за сокрытие размеров прибыли.

Эта норма не касается следующих категорий работников п. Вышеуказанным категориям работников в среднюю заработную плату засчитывается также дополнительная оплата работы, которая не является совместительством. Быть или не быть? Согласно этому документу, все работники, наряду с основной работой и работой по совместительству, имеют право выполнять такие работы, которые в соответствии с действующим законодательством не являются совместительством: Литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, которая оплачивается из фонда авторского гонорара.

Техническая, медицинская, бухгалтерская и другая экспертиза с разовой оплатой труда. Педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более часов в год. Выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда.

Руководство аспирантами в научно-исследовательских учреждениях и высших учебных заведениях учеными и высококвалифицированными специалистами, которые не состоят в штате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их труда в расчете 50 часов в год за руководство каждым аспирантом; заведование кафедрой высококвалифицированными специалистами, в том числе занимающими руководящие посты в учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях с оплатой в расчете часов за учебный год.

Проведение консультаций научными работниками научно-исследовательских институтов, преподавателями высших учебных заведений и институтов усовершенствования врачей, главными специалистами органов здравоохранения в лечебно-профилактических учреждениях в объеме до часов в год с почасовой оплатой труда. Работа по договорам ведущих научных, научно-педагогических и практических работников по краткосрочному обучению кадров на предприятиях и в организациях.

Переписывание нот по заданию предприятий. Организация и проведение экскурсий на условиях почасовой или командировочной оплаты труда, а также сопровождение туристских групп в системе туристическо-экскурсионных учреждений профсоюзов. Другая работа, выполняемая в том случае, если на основной работе работник трудится неполный рабочий день и соответственно этому получает неполный оклад ставку , если оплата его труда на основной и другой работе не превышает полного оклада ставки на основном месте работы.

Выполнение обязанностей, за которые установлена доплата к окладу ставке в процентах или в гривнах. При этом выполнение работ, указанных в пунктах 1, 9, 10, в рабочее время не допускается. Выполнение работ, указанных в пункте 8, осуществляется в зависимости от характера работ как в основное рабочее время, так и за его пределами.

Выполнение работ, указанных в пунктах 2—7, допускается в рабочее время с разрешения руководителя государственного предприятия, учреждения, организации без удержания заработной платы. Отпустите в отпуск! Итак, мы определили, какая именно работа считается совместительством, как она оплачивается согласно действующим правовым нормам. Рассмотрим теперь вопросы урегулирования механизма предоставления отпусков работникам-совместителям.

Полагается ли этой категории трудящихся отпуск? Согласно законодательству, совместители, наравне с другими гражданами, для которых эта работа является основной, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем такой отпуск предоставляется совместителю в то же время, что и отпуск на основном месте работы естественно, с согласия самого работника-совместителя.

Чтобы на работе по совместительству отпуск был правильно оформлен, работнику достаточно вовремя как минимум за месяц до предполагаемого отпуска написать соответствующее заявление.

Это правило распространяется и на работников, которые совмещают основную и дополнительную работы на одном и том же предприятии. Основания для принятия на работу по совместительству Работник-совместитель на месте дополнительной работы оформляет трудовой договор в письменной форме. Кстати, для оформления на работу по совместительству не требуется согласия собственника или уполномоченного им органа по месту основной работы. Сведения о работе по совместительству могут быть занесены в трудовую книжку по желанию работника, если он предоставит справку о совместительстве на основное место работы.

Это касается внешнего совместительства. А как же оформить трудовые отношения с работодателем, если работник дополнительно работает на том же предприятии? В таком случае следует составить письменный трудовой договор на выполнение работы по совместительству и, по желанию работника, сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Подработка не для всех? Существуют определенные законодательством ограничения на работу по совместительству, поскольку многие трудящиеся в силу объективных причин не могут качественно выполнять двойную-тройную работу. Ограничения на совместительство могут устанавливаться законодательством, коллективным договором конкретного предприятия, а также трудовым договором, который является для работника основным. Нарушение ограничений на совместительство является поводом для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Соответствующие ограничения п. Запрещается работа по совместительству п. Однако это табу не касается научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности. Профессии совмещаются Следует отметить, что работа по совместительству и совмещение должностей — разные в трудовом праве понятия, ведь последнее предполагает выполнение работником наряду с основной дополнительной работы по другой специальности, должности на протяжении рабочего дня нормальной нормированной длительности.

Совмещение осуществляется на одном и том же предприятии и, в отличие от совместительства, не предполагает заключения отдельного трудового договора.

Таким образом, совмещение, с точки зрения трудового права, следует рассматривать как существенное условие труда. Об изменении существенных условий труда, в частности установлении введении или отмене совмещения профессий, работника необходимо проинформировать не позднее, чем за два месяца.

Получив согласие на совмещение, работодатель должен оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника.

Однако необходимо учитывать, что совмещение запрещается руководителям структурных подразделений и их заместителям. Статья предоставлена нашему порталу.

Свежие записи

Статьи для юриста Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работе по совместительству присущи следующие ключевые признаки: работа выполняется по другому трудовому договору, а значит, работник выполняет и иную трудовую функцию — работу по иной должности, профессии, специальности. Хотя при внешнем совместительстве трудовая функция, в ряде случаев, может совпадать с той, которую работник выполняет по основному месту работы; работник трудится в свободное от основной работы время; работа должна быть регулярной и оплачиваемой. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

График работы в организации на 2019

Заключаем трудовой договор с внешним совместителем Актуально на 26 мая Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

Договор по совместительству

Главное здесь — систематичный подход. Одноразовые работы не относятся к разряду совмещения. Работа по совместительству одновременно преследует две цели: максимальное раскрытие возможностей и талантов сотрудника; получение работником дополнительного дохода. Совмещение должностей в рабочее время запрещено по закону, несмотря на одобрение работодателей.

Работа по совместительству при свободном графике

Знаете, честно говоря, лично МНЕ говорю только за себя вообще не нравится Ваша идея с приемом на работу внутреннего совместителя т. Лично я опять же говорю за себя НЕ стала бы оформлять такого работника. Объясню почему. По законодательству НЕТ запрета на работу в свободное от основной работы время. Но в большинстве случаев по внутреннему совместительству оформляют человека в те же рабочие дни, что и по основному месту работы, чтобы дать работнику хотя бы один выходной день в неделю - например, воскресенье. Ведь в ТКРФ есть четкое указание на то, что работнику должен предоставляться отдых, то есть выходные.

Принимаем на работу совместителя

Решать вам. Но, принимая в штат работника по совместительству, нужно знать, что оба места работы являются официальными и защищены законом РФ. Рассмотрим специфику трудоустройства сотрудника по совместительству. Виды совместительства Совместительство — это официальная трудовая деятельность человека у одного или нескольких работодателей ст. Регулируется совместительство гл. Работать можно только тогда, когда у основного предпринимателя предоставляются свободные часы: вечером или в свободные дни по графику. Оплачивается как основная работа, согласно отработанным дням или часам. Согласно ТК совместительство подразделяется по специфике места найма: Внутреннее совместительство — лицо совмещает 2 вида деятельности у одного предпринимателя. Предусматривает подписание 2 договоров с нанимателем.

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Работник хочет работать по совместительству на должности, у которой установлен график 2 дня через 2 по 11 часов.

Составить график работы при совместительстве онлайн

Реклама Совместительство и совмещение Очень часто работники кадровой службы и бухгалтерии при оформлении кадровых документов, а также при начислении заработной платы работникам путают два таких понятия как совместительство и совмещение. Общие положения и режим рабочего времени. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совмещение — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня смены.

Режим работы совместителя

Юлия Егорова о том, что стоит знать, соглашаясь на дополнительную работу Юлия Егорова Москва — врач отделения анестезиологии-реанимации клиники фтизиопульмонологии ПМГУ им. По второму высшему образованию — юрист. В каждой шутке, как говорится, только доля шутки.

Тема: Совместители Какова максимальная продолжительность рабочего времени для совместителей. Совместительство при сменном графике работы. Можно ли принять сотрудника на две полставки на одну должность. Или смены по 12 часов по каждой должности в дни свободные от основной работы. Если сотрудник в какой-либо день свободен от основной работы, то он может работать по совместительству в этот день полную рабочую смену. Однако в течение месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников. Вы можете принять сотрудника на две полставки на одну должность. Сотрудника по совместительству можно принять в ту же организацию и на такую же должность, в которой он уже работает. При этом заключаю два трудовых договора. Сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя ст.

Например, металлургический комбинат функционирует круглосуточно. Бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов, поэтому для административных сотрудников может быть установлен односменный режим — пятидневка с двумя фиксированными выходными. А вот литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы. Поэтому руководство вводит сменность в трудовой деятельности своего персонала, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, могут обеспечивать непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции по календарю смен. Его работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает локальным нормативным актом. Все графики сменности, в том числе представленный ниже образец графика работы сотрудников на месяц, разрабатываются руководителями подразделений, которые обязаны планировать деятельность своих подчиненных и вести учет отработанного времени, отслеживать и вести график работы своих сотрудников онлайн, то есть постоянно. Образец бланка графика работы Скачать график работы на месяц, образец, пустой бланк вы сможете в конце материала. Какие бывают В разговорах о режимах трудовой деятельности можно встретить формулировки: скользящий; индивидуальный; свободный и пр.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софья

    Замечательно, очень полезная штука

  2. myegilpau

    Невероятно. Это кажется невозможным.