Совместительство и совмещение профессий должностей

Фото

Совместительство и совмещение: в чем разница? В г. Итак, что такое совмещение и чем оно отличается от совместительства? Что такое совмещение Статья Закон выделяет несколько видов дополнительной работы: 1 совмещение должностей дополнительная работа по другой должности.

Содержание :
Видео на тему: Что выбрать: совместительство или совмещение - Елена Пономарева

Довольно часто работодатели не видят разницы между совместительством и совмещением, допуская ошибки при оформлении таких трудовых отношений.

Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить?

Как при совместительстве, так и при совмещении заключается договор о полной материальной ответственности. Категории работников, которым запрещено работать по совместительству ТК РФ содержит запрет для некоторых категорий сотрудников на работу по совместительству. В частности, согласно ст. Например, ст. Прием на работу по совместительству При трудоустройстве работник должен предъявить следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета.

Если для работы по совместительству нужны особые знания и навыки, то руководство учреждения имеет право потребовать документ, подтверждающий наличие таковых у работника диплом, свидетельство об окончании соответствующего учебного заведения.

Также работодатель вправе требовать справку о характере трудовой деятельности по основному месту работы, если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда ст. В любом случае с работником должен оформляться трудовой договор, с указанием, что работа является совместительством, на его основании издается приказ о приеме на работе по совместительству, а также заводится личная карточка. До подписания трудового договора работника необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка ст.

Трудовая книжка не представляется, так как хранится она по основному месту работы. В том случае, согласно ст. Продолжительность работы по совместительству Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день. При этом в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников ст.

То есть при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю работа по совместительству не должна превышать в этот период 20 часов. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, допускается работа по совместительству полный рабочий день или смену ст.

Отдельным категориям работников медицинским, педагогическим работникам и работникам культуры установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для педагогических работников ст. Вместе с тем ст. В определенных случаях продолжительность работы по совместительству составляет месячную норму работы соответствующей категории работников. Рассмотрим данные положения подробнее. В соответствии с этим Минтруд издал Постановление от Подпунктом "а" п.

Определением ВС РФ от Таким образом, работники рассматриваемых сфер деятельности могут работать по той же или другой должности, специальности, профессии как у другого работодателя, так и у основного.

В соответствии с п. Указанные виды работ могут выполняться в основное рабочее время с согласия работодателя. Исключение составляют: - литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; - работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

В то же время следует помнить, что выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время не требует согласия основного работодателя. Совместительство работников сферы здравоохранения Подпунктом "б" п. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления; - для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячная норма рабочего времени, исчисленная исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

Совместительство педагогических работников и работников культуры Подпунктом "б" п. Если же у этих работников половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы пп. Для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, работа по совместительству может выполняться в пределах месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели пп.

Предоставление гарантий и компенсаций Практически все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, распространяются на совместителя.

Однако согласно ст. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом ст. Как правило, для оформления отпуска совместителю последний должен представить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы.

Оплата отпуска и выплата компенсации за неиспользованный отпуск производятся по общим правилам трудового законодательства. Необходимо отметить, что совместители наравне с другими имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. При этом работник представляет листки нетрудоспособности по каждому месту работы. Расторжение трудового договора с совместителем Трудовой договор с совместителем прекращается по общим основаниям, определенным ст.

Кроме того, ст. В этом случае работника необходимо предупредить в письменной форме не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора или служебного контракта. Статьями 81 и ТК РФ установлен запрет на увольнение: - работников в период болезни или отпуска; - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; - одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет ; - других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Наиболее частым является вопрос о документальном оформлении в случае, когда работа по совместительству становится для работника основной. ТК РФ не установлен порядок оформления трудовых отношений в указанном случае.

Во избежание нарушения прав работника на ежегодный оплачиваемый отпуск рекомендуем составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда ст. Основанием внесения такой записи в трудовую книжку будет приказ по основной деятельности.

2.1. Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей)

Обновление: 17 января г. Эти два вида дополнительной работы отличаются друг от друга как порядком оформления и прекращения трудовых отношений, так и порядком оплаты, а также трудовым процессом и предоставляемыми гарантиями. Внутреннее совместительство Права и обязанности сотрудников, работающих на условиях совместительства, достаточно подробно регламентируются трудовым законодательством.

Главная Публикации Статьи — Совместительство и совмещение: в чем разница 28 ноября Совместительство и совмещение: в чем разница Дополнительная работа: чем отличается совмещение от совместительства и как правильно их оформлять с точки зрения трудового законодательства.

Чем отличается совместительство от совмещения

Русакова, начальник отдела по работе с персоналом издательства "Статус-Кво 97" Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ Новая редакция Трудового кодекса существенно изменила механизм регулирования труда работников-совместителей и работников, которые совмещают профессии или должности. Чем отличаются эти формы организации труда? Какие особенности необходимо учитывать, принимая на работу совместителя? Нужно ли заключать трудовой договор с тем, кто будет совмещать профессии, должности или участвовать в иных формах совмещения? Об этом и многом другом читайте в предлагаемой статье. Совместительство и совмещение - абсолютно разные формы организации труда.

Совместительство и совмещение: в чем разница

Обновление: 7 июня г. Совместительство и совмещение: основные различия таблица Довольно часто кадровикам и бухгалтерам приходится сталкиваться с совместительством и совмещением, но на практике их иногда смешивают и путают. Рассмотрим подробно, в чем состоит разница между ними, чтобы не допускать ошибок в расчетах зарплаты и иных выплат работникам.

Совместительство и совмещение: в чем разница?

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Во-вторых, в отличие от совместительства, предусматривающего выполнение работы в свободное от основной работы время, совмещение профессий должностей осуществляется во время исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, то есть в течение продолжительности рабочего дня смены , установленной по основному месту работы. Так, согласно ч. Вместе с тем в силу п. Исполнение обязанностей инспектора отдела кадров и делопроизводителя теоретически может осуществляться как на условиях совместительства, так и путем совмещения профессий должностей. Однако если режим рабочего времени по должности инспектора отдела кадров совпадает с режимом рабочего времени делопроизводителя, то выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не представляется возможным. В-третьих, продолжительность работы по совместительству ограничена 16 часами в неделю и 4 часами в день. В то время как продолжительность выполняемой работником дополнительной работы на условиях совмещения профессий должностей аналогична продолжительности работы, выполняемой им по основному месту, поскольку и основная, и дополнительная осуществляются им одновременно.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Поволжской академии государственной службы им. Столыпина г. Под совмещением профессий или должностей следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Например, совмещение может иметь место, когда работник выполняет обязанности временно отсутствующего работника.

Совместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ

Как при совместительстве, так и при совмещении заключается договор о полной материальной ответственности. Категории работников, которым запрещено работать по совместительству ТК РФ содержит запрет для некоторых категорий сотрудников на работу по совместительству. В частности, согласно ст. Например, ст. Прием на работу по совместительству При трудоустройстве работник должен предъявить следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета. Если для работы по совместительству нужны особые знания и навыки, то руководство учреждения имеет право потребовать документ, подтверждающий наличие таковых у работника диплом, свидетельство об окончании соответствующего учебного заведения. Также работодатель вправе требовать справку о характере трудовой деятельности по основному месту работы, если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда ст. В любом случае с работником должен оформляться трудовой договор, с указанием, что работа является совместительством, на его основании издается приказ о приеме на работе по совместительству, а также заводится личная карточка.

Совместительство и совмещение: сходство и различия

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности Просмотров: Отвечаем на вопросы по теме Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним — если работы ведутся у разных работодателей. Совмещение - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы. Совмещение должностей не может быть внешним, так как дополнительная работа должна выполняться в то время, когда работник находится на основной работе.

Екатерина Калинченко эксперт журнала Проблема нехватки денег — всеобщая. Вряд ли можно найти хоть одного человека, который полностью доволен своими доходами. А где взять дополнительные финансы? Правильно — если отмести все криминальные возможности, то остается только больше работать. А у бухгалтера компании, где работают такие трудолюбивые сотрудники, возникают дополнительные вопросы.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Товарищи солдаты, песню надо орать так, чтобы мышцы на жопе дрожали. Спи быстрей – подушка нужна. Лучше сделать и жалеть, чем жалеть что не сделел. Не так я вас любил, как вы стонали !..

  2. Бронислава

    Отличная идея

  3. Афанасий

    Очень полезная вещь