Прошу вас перевести меня но должность старшей мед сестры

Фото

Перевод работника на другую должность Ситуации, при которых работнику по тем или иным личным обстоятельствам может понадобиться сменить род своей деятельности, и, написав заявление о переводе, перейти в другое подразделение, являющееся частью того же предприятия, нередки. Причины, обуславливающие необходимость кадрового перемещения, могут быть различны, и в соответствии с ними определяется вид перевода, а также предусмотренный для конкретного вида порядок подготовки и оформления необходимой документации. Заявление на перевод на другую должность Процедура перевода начинается после того, как работник, заполнив бланк заявления о переводе на другую должность, прошел согласование с руководителями двух структурных подразделений предприятия, между которыми предполагается кадровая перестановка. Причины для внутреннего перевода работника предусмотрены ч.

Содержание :
Видео на тему: Работа медицинской сестры - анестезиста Попова Е.Е.

Пожаловаться У нас напряжённая ситуация в коллективе, точнее старшая медсестра к нам постоянно придирается. Все время нас запугивает проверками, что где-то кото уволили и разговаривать не стали, врет , обзывает тупыми за спиной, кого нибудь вызовет к себе и высказывает какие мы идиоты.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию: что объяснить работнику при заполнении

Приказ Минздравсоцразвития РФ от Фактор первый. Не из кого выбирать Острейший кадровый дефицит среди среднего и младшего медицинского персонала — одна из главных проблем нашего здравоохранения.

Несмотря на приказ Министерства здравоохранения, старшими сестрами очень часто становятся сотрудники без повышенного уровня образования и даже со сравнительно небольшим стажем. Что делать: Некоторые обстоятельства мы изменить не в силах: например, не в нашей власти подыскать для отделения идеальную старшую сестру. Остается быть снисходительными, по возможности поддерживать и подбадривать коллегу, и помнить: профессионалами не рождаются, ими становятся. Фактор второй. Между двух огней Особенность должности старшей медсестры состоит в том, что она одновременно подчиняется и заведующему отделением, и главной сестре учреждения.

Одновременно и по разным каналам старшей сестре могут поступить распоряжения если и не взаимоисключающие, то, по крайней мере, разнонаправленные. Приоритеты у них обычно не совсем совпадают. Врачей больше интересует обеспечение лечебного процесса как такового — правильное и своевременное выполнение назначений и оформление документов больных. А главные сестры бдительно следят за тем, чтобы к приходу комиссии по санэпидрежиму отделение было практически стерильным, как будто никаких пациентов там никогда не было.

Что делать: Иногда врачам проще один раз сделать всё необходимое самостоятельно, не привлекая сестер, вместо того чтобы преодолевать их сопротивление. В нашем случае во время проверок происходило именно так. Фактор третий. Чужой среди своих Если старшая сестра до назначения на должность работала в отделении, то с повышением ее дружба с коллективом заканчивается, и она переходит в категорию начальства. А если к тому же линия администрации не совпадает с интересами коллектива — то и в категорию врагов.

Она может продолжать пить чай в компании остальных сестер и обсуждать домашние дела, но возмущаться наравне со всеми приказом администрации завести очередной журнал учета ей уже не позволяет должность. Если, будучи палатной сестрой, нынешняя старшая позволяла себе прикорнуть на ночном дежурстве, то теперь она за то же самое устраивает нагоняй своим подчиненным.

Что делать: Врачу не стоит открыто вмешиваться в зачастую сложные и запутанные сестринские взаимоотношения. Фактор четвертый. Хороших новостей не бывает Еще одна особенность работы старшей сестры: она принимает поступающую с более высокого уровня информацию об изменениях и нововведениях и должна донести ее до подчиненных.

Что делать: Хорошо, если старшая умеет находить в любых нововведениях положительные стороны и акцентировать внимание именно на них. А если нет, можно ей в этом помочь. Фактор пятый. Женщины есть женщины Старшая сестра почти всегда руководит исключительно женским коллективом.

А, как утверждают психологи и доказывает личный опыт , женщины более эмоциональны, обидчивы, конфликтны, болезненно реагируют на критику и резкие интонации, в то же время они прагматичны и склонны смотреть на жизнь без иллюзий. Обычно они любят не риск, а предсказуемость, и неохотно берутся за новую для себя работу, боясь с ней не справиться.

А семейную женщину трудно уговорить задержаться после работы. Что делать: Чтобы руководить женским коллективом, старшей сестре нужно учитывать характеры всех сестер, их совместимость в смене, уметь вовремя погасить вспыхнувший конфликт. В работе старшей сестры много трудностей и поводов понервничать, и если она сегодня с вами не очень приветлива — не таите на нее обиду.

Хорошо, если в вашем подразделении практически идеальная старшая сестра. Но если это не совсем так, есть три варианта: начать кампанию по ее увольнению, попытаться перевоспитать или помогать ей в работе, даже если это выходит за рамки ваших обязанностей.

Читайте по теме.

Герой невидимого фронта

Анастасия Здравствуйте! Переименовать должность можно только с согласия работника, либо по нормам ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Производит уборку помещений в медицинской организации.

Чего ждать от проверки работодателю?

Документальное оформление совмещения должностей

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Работаю медсестрой общей практики одна. Вторая медсестра уволилась.

Вопрос-ответ. Консультация.

Нередко в заявлении не указывают основание или причину увольнения. Распространенные примеры увольнения по собственному желанию: смена компании, если работник нашел более перспективное место; выход на пенсию в этом случае причину увольнения указывают ; конфликт с коллегами или руководством; переезд в другой город; изменение семейных обстоятельств сотрудник планирует временно не работать ; изменение состояния здоровья, из-за чего работать в прежних условиях человек не может и т. Внизу документа обязательно должны быть: отметка отдела кадров, когда к ним поступило заявление; подпись руководителя кадровой службы с расшифровкой; подпись сотрудника и ее расшифровка. Также обратите внимание, чтобы в заявлении присутствовала дата его составления и дата, с которой сотрудник просит его уволить. Образец, как писать заявление на увольнение по собственному желанию При увольнении по собственному желанию заявление без дат может быть уловкой работника В заявлении работника необходимо обратить внимание на формулировки, даты, а также саму форму подачи. Например, многие работники пользуются электронными средствами связи, чтобы известить о своем намерении уйти с работы. Однако практика не дает однозначно положительного ответа на вопрос, вправе ли компания принять электронное заявление. Если это просто электронное письмо, суды сомневаются, что оно служит надлежащим доказательством воли работника апелляционное определение ВС Чувашской Республики от

Перевели из санитарки в уборщицы с теми же обьязаностями и меньшей зарплатой

Анюта Андреева я читала и слезы наворачивались! Ответить Читайте внимательнее! Речь идет о том,что 2-х годовалого малыша оставили одного в брошенном крыле,о том что годовалого Максима кормили только тогда,когда мы напоминали медперсоналу об этом,о том что когда у ребенка падала соска на пол "заботливая" медсестра поднимала ее,вытирала о халат и сувала в рот ребенку. Конечно вас не возмущает это,главное ведь что медперсонал вовремя ставил капельницы,а значит прекрасно справлялся со своими обязанностями. Надеюсь что всех кого надо накажут! Вчера у меня была очная ставка с медсестрами.

Замещение на время отпуска: правильный подход

Приказ Минздравсоцразвития РФ от Фактор первый. Не из кого выбирать Острейший кадровый дефицит среди среднего и младшего медицинского персонала — одна из главных проблем нашего здравоохранения. Несмотря на приказ Министерства здравоохранения, старшими сестрами очень часто становятся сотрудники без повышенного уровня образования и даже со сравнительно небольшим стажем.

Подскажите, пожалуйста.

Вопрос-ответ. Консультация.

Во всех остальных случаях нанимателю придется получить согласие от замещающего работника. Только после этого можно будет оформить его перевод под замену. В противном случае имеет место нарушение трудового законодательства, что может повлечь административную ответственность. Как оплачивается Порядок расчета заработной платы при замещении на время отпуска зависит от обстоятельств. Если работник был переведен под замену из-за чрезвычайной ситуации, то размер оплаты его труда на это время не должен быть ниже, чем на обычном месте его работы. Когда замещение ни с какими природными или техногенными событиями не связано, а имеет место обычный выход основного работника на отдых, размер оплаты труда заместителя определяют индивидуально. В специальном соглашении прописывают информацию о порядке исчисления уровня дохода. На его размер влияют следующие факторы: уровень квалификации; сложность, объем и качество выполняемой работы; обстоятельства труда.

Заявление о приёме на работу

Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье. Для чего нужно штатное расписание? В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Справка Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от В г.

Заявление о переводе на вышеоплачиваемую должность

Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило. Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям. К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это: любой удостоверяющий личность документ свидетельство о рождении, паспорт и т.

Цитата kadrovik anna :Уже поднимала эти темы но все время нахожу новые ошибки в личных делах медиков. Сотрудницу приняли на 1 ставку медсестры, все документы сделаны. Через пол года ее перевели со ставки медсестры на 0,5 ставки медсестры и 0,75 ставки медсестры стоматологического отделения. Бывший кадровик сделала приказ по форме Т-5 в котором перевод оформила одной строчкой, то есть "перевести с должности старшей медсестры 1 ставка на должность старшей медсестры 0,5 ставки, и медсестры стоматологического отделения 0,75 ставки" Я понимаю что это неправильно. Еще бывший кадровик оформила в связи с переводом новый труд. Работника табелируют двумя строчками. Вопрос: как оформить вторую должность?

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликсена

    Интересная тема, приму участие. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.